合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させる
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  • うまくいかない目標管理

     目標管理は言うまでもなく“企業の目標の達成のために、組織や社員が目標を設定し、達成を促進する”ものである。多くの企業で目標管理が導入されているが、うまく機能している企業は非常に少ない。うまく機能しないのは、経営や人事が...

    執筆者: 林 明文

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  • 無駄の効用

     働き方改革という波がずいぶんと早いスピードですべての日本企業に寄せてきている。その施策の照…

    執筆者: 吉岡 宏敏

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  • 社内コミュニケーションとデジタルリテラシー

    「情報が共有されない」「レスポンスが遅い(来ない)」「自分も意見を発しない」等、社員のコミュ…

    執筆者: 高柳 公一

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