人事制度設計

人事制度設計

　「役職任期制」と「専門職群」設置による二軸の人材マネジメント実現

施策 役職任期制：管理職は最長3年の任期制と定義し、任期満了時に適性・志…

人事制度設計

事業再編に伴う雇用調整＿透明性と配慮を両立し社員満足度の高い希望退職施策

人員削減手法の立案 一般的に、希望退職に応じるのは母集団の60～70％で…

人事制度設計/関連制度設計/人事制度移行支援/人事制度運用支援

人材戦略ワークショップ

目的 人事制度改定を前に全社視点で人材戦略を考えていただくことによって当…

人事制度設計/360度診断

構造改革による経営、管理レベルの向上

導入時の取り組み/導入後の効果 地域への発展に寄与する企業というビジョン…

人事制度設計/関連制度設計

管理職年俸制制度設計

給与制度 自社における年俸制の基本事項を定めた上で、「業績へのコミットメント向…

人事制度設計/関連制度設計

エリア総合職制度設計

1.基本方針策定 直面している問題と将来的な人員構成上の課題に注目し、制度の基…

人事制度設計/関連制度設計

次なる成長ステージに向けた人事制度の改定

1.現状分析 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・アンケート分析（当社モチ…

人事制度設計/関連制度設計

専門人材に対応した人事制度の改定

１.事業コンセプトに沿った制度への転換 専門性の習熟によりキャリアを形成…

人事制度設計/関連制度設計

人事制度の改定

1.等級制度 現在のコア業務を担う総合人材群のうち、実務に習熟し、高いレベルで…

人事制度設計/関連制度設計

役割を主軸とした人事制度の改定

1.現状分析 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・ドキュメント分析（現制度…

人事制度設計

急成長企業を支える─シンプルかつ拡張性のある人事制度設計事例

人事制度の基本方針 新しい人事制度の設計においては、下記の３つを方針とし…

人事制度設計/その他

地域に根ざした人材サービス企業の成功事例：組織力強化と人事制度改革

ワークショップ 経営層・管理職・一般社員の混成チームに編成し、ワークショ…