客観的な分析により組織・人事の状況を明らかにし、経営状況と人事管理が連動した人事制度を設計。
その他、教育研修や雇用施策、人事制度の円滑な移行、導入後の運用支援サービスなど、さまざまな人事課題のニーズにも対応します。
それぞれの人事施策との整合性をとりながら効率的かつ一貫性のあるサービスを提供します。多岐にわたる人事課題への対応とともに、各施策が整合性を保ちながら実施される結果、組織全体の人事戦略の効果を最大化し、目標達成に貢献します。
合理的かつ構造的な
人事管理を実現、
企業の競争力強化を
サポート
Transform HR Systems to Logical and Structured HR Management
that Accelerates Company's Growth and Competitiveness
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各サービスのご紹介
INTRODUCTION OF EACH SERVICE
人事制度設計
経営方針や事業計画に基づく
人事制度設計コンサルティング
雇用や人材育成といったさまざまな人事課題に対し、合理的かつ客観的な現状分析を基にしながら、企業経営に真に貢献する視点を忘れず、最適な制度を構築。
豊富な実績とノウハウ、独自のツールを駆使して、高品質かつ効率的なコンサルティングを提供します。
このプロセスは、単に効率的な解決策を提供するだけでなく、その成果が実際のビジネス成果に直結し、効果的な結果を生み出すことを目指しています。
【このようなシーンで
ご活用いただけます】
- 新規事業展開に伴う人事制度の設計・
導入を検討している - 事業や組織の成長に合わせた組織改編
や人材配置が必要 - 労働市場の変化にあわせて競争力の
ある給与制度を導入したい - 人材活性化の促進に向けてキャリア
パス制度を導入したい - 人事制度の運用や改善にコンサル
ティング支援が必要
人事制度移行支援
（人事アドバイザリー、評価マニュアル、
社員説明会資料、規定類改定）
設計した新人事制度を
全社員が
理解した状態に導く
新たな人事制度のスムーズな移行に向け、各社員の格付けや給与の移行シミュレーション、詳細な移行ルールの決定、社員への説明会、諸規定の改定といったスケジュール提案や資料作成、実施までを総合的にサポート。リスクを最小限に抑えた、円滑な制度移行をお約束します。
【このようなシーンで
ご活用いただけます】
- 新制度への移行において、困難な課題に直面している
- 新制度を周知と理解を深める効果的な方法を探している
- リスクを最小限に抑えながら、
円滑に制度を移行したい
関連制度設計
（退職金、役員報酬）
退職金・役員報酬制度の設計で、
組織の成長と社員の繁栄を支援
コーポレートガバナンス強化の観点から役員報酬制度の設計は急務となっています。トランストラクチャは優秀な人材を確保・維持に向け、魅力的な役員処遇を実現する役員報酬制度の設計サービスを提供。各企業のニーズにお応えする最適な退職金制度の導入の支援もお任せください。
【このようなシーンで
ご活用いただけます】
- 優秀な人材の維持にむけて退職金制度を構築したいとき
- 社員のニーズや経営状況に適した制度を構築したいとき
- コーポレートガバナンスの透明性向上に向けて、役員報酬制度を見直したいとき
- 現行制度に問題点があり、
組織の効率的な運用を見直すとき - 個々の貢献度や成果に応じて
公正も報酬を提供したいとき
人事制度運用支援
（目標設定会議支援、評価者研修、
評価会議支援）
定期的な人事レベル測定・分析による
人事管理レベルの
継続的な向上
属人的で政策的な運用になりがちな昇格や評価を、客観的かつ合理的な施策設計・制度運用に向けて支援し、プロセスと結果に対する納得性を高めます。定期的な現状分析や人事レベルを測定、制度の一部改定や教育研修といった人事施策などを企画・実施し、継続的な人事管理レベルの向上を図ります。
【このようなシーンで
ご活用いただけます】
- 新たに人事制度を導入したが、
適切な運用方法がわからないとき - 経営目標の達成に向けて、
人事施策の改善や見直したいとき - 社員のモチベーションやパフォーマンスが向上する適切な施策がわからないとき
- 人事制度の運用上で課題やトラブルが発生し、適切なアドバイスを得たいとき
- 人事制度の運用上の課題を抱えているため、改善策を求めているとき
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