事例紹介

人事制度設計/関連制度設計

専門人材に対応した人事制度の改定

１.事業コンセプトに沿った制度への転換 専門性の習熟によりキャリアを形成…

人事制度設計/関連制度設計

人事制度の改定

1.等級制度 現在のコア業務を担う総合人材群のうち、実務に習熟し、高いレベルで…

人事制度設計/関連制度設計

役割を主軸とした人事制度の改定

1.現状分析 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・ドキュメント分析（現制度…

人事制度設計/関連制度設計

ベンチャー企業の人事制度設計

1.実現したい人事制度の具現化 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・ドキュ…

人事制度設計/関連制度設計

職務に応じた人事制度設計

1.現状分析 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・アンケート分析（当社モチ…

人事制度設計/関連制度設計

人事戦略と連動した人事制度の構築

1.現状分析 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・アンケート分析（当社モチ…

人事制度設計/関連制度設計

人事制度の部分改定

1.スコープの確認と影響範囲の精査 クライアントが希望している改定を行うことで…

人事制度設計/関連制度設計

再雇用制度及び専門職掌制度の見直し

現状分析 ドキュメント分析（現制度資料・規定類）・インタビュー分析（経営…

人事制度設計/関連制度設計

人材確保のための人事制度の改定

1.現状分析 各調査分析から人事・組織上の問題・課題を抽出し、プロジェクトメン…

調査・診断（組織分析）/360度診断

360度診断によるスキル課題の認識に基づいたリーダークラスの人材開発

360度診断の企画、実行 対象者はリーダークラスのため、人材要件、評価項…