人材戦略ワークショップ
目的 人事制度改定を前に全社視点で人材戦略を考えていただくことによって当…
©️ Transtructure Co.,Ltd.All Rights Reserved.
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目的 人事制度改定を前に全社視点で人材戦略を考えていただくことによって当…
給与制度 自社における年俸制の基本事項を定めた上で、「業績へのコミットメント向…
1.基本方針策定 直面している問題と将来的な人員構成上の課題に注目し、制度の基…
1.現状分析 定量分析(当社人事アナリシスレポート)・アンケート分析(当社モチ…
1.事業コンセプトに沿った制度への転換 専門性の習熟によりキャリアを形成…
1.等級制度 現在のコア業務を担う総合人材群のうち、実務に習熟し、高いレベルで…
1.現状分析 定量分析(当社人事アナリシスレポート)・ドキュメント分析(現制度…
1.実現したい人事制度の具現化 定量分析(当社人事アナリシスレポート)・ドキュ…
1.現状分析 定量分析(当社人事アナリシスレポート)・アンケート分析(当社モチ…
1.現状分析 定量分析(当社人事アナリシスレポート)・アンケート分析(当社モチ…
1.スコープの確認と影響範囲の精査 クライアントが希望している改定を行うことで…
現状分析 ドキュメント分析(現制度資料・規定類)・インタビュー分析(経営…