辻　英夫

従来の適性検査・面接では見抜けない「思考力」がある

新卒採用の適性検査は、定番の「SPI」や「玉手箱」だけでなく、さまざまな分析ツールが生み出され、自社の求める人材像に応じて使い分ける時代が来ています。 とりわけ、今求められているのは、変化の激しい時代に企業を成長へ導く、「変革人材」の特性を持つ人材です。 本セミナーでは、従来の検査や面接では見極めにくい思考力・資質を可視化する新しいアセスメント「イノベーターズディスカバリー」をご紹介します。 本ツールは新規事業開発プロジェクトのメンバー選抜、DX人材や次世代経営幹部候補の発掘など幅広い用途に活用できますが、 今回は特に新卒採用に焦点をあて、その背景や理論、導入事例を開発メンバーがわかりやすく解説。 採用の新基準を提示し、人材発掘の実践的ヒントをお伝えします。