辻　英夫

従来の適性検査・面接では見抜けない「思考力」がある

新卒採用の適性検査は、定番の「SPI」や「玉手箱」だけでなく、さまざまな分析ツールが生み出され、自社の求める人材像に応じて使い分ける時代が来ています。 とりわけ、今求められているのは、変化の激しい時代に企業を成長へ導く、「変革人材」の特性を持つ人材です。 本セミナーでは、従来の検査や面接では見極めにくい思考力・資質を可視化する新しいアセスメント「イノベーターズディスカバリー」をご紹介します。 本ツールは新規事業開発プロジェクトのメンバー選抜、DX人材や次世代経営幹部候補の発掘など幅広い用途に活用できますが、 今回は特に新卒採用に焦点をあて、その背景や理論、導入事例を開発メンバーがわかりやすく解説。 採用の新基準を提示し、人材発掘の実践的ヒントをお伝えします。 特典：人事担当者限定「イノベーターズディスカバリー」無料受検体験付

【会場開催】新入社員の質が変わった！適性検査に代わる新手法

新卒採用において長年用いられてきた適性検査・能力検査は、一定の役割を果たしてきました。 しかし、変化の激しい時代に企業を成長へ導くのは、従来の指標では測りにくい「変革人材」の特性を持つ人材です。 本セミナーでは、従来の検査や面接では見極めにくい思考力・資質を可視化する新しいアセスメント「イノベーターズディスカバリー」をご紹介します。 本ツールは新規事業開発プロジェクトのメンバー選抜、DX人材や次世代経営幹部候補の発掘など幅広い用途に活用できますが、今回は特に新卒採用に焦点をあて、その背景や理論、導入事例を開発メンバーがわかりやすく解説。 採用の新基準を提示し、人材発掘の実践的ヒントをお伝えします。 本セミナーは、セミナー会場にて、実際に講師や他のご参加者と双方向で参加する設計としております。 質疑応答の時間もございます。対面形式ならではの深い理解と効果的な学びをご期待ください。 ※オンライン参加について 一方、現地参加が難しい遠隔地の方に限り、オンラインで参加いただけます。 オンライン参加の方は基本「視聴のみ」となりますことをご了承ください。 オンライン参加を希望される方は【コチラ→【オンライン参加専用】click!】よりお申込みください。 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　会場参加お申込みフォーム 　　　　　　　　　　　　　　　　↓↓