人事制度設計（等級・賃金・評価）

人事制度設計/関連制度設計/人事制度移行支援/人事制度運用支援

人材戦略ワークショップ

目的 人事制度改定を前に全社視点で人材戦略を考えていただくことによって当…

人事制度設計/360度診断

構造改革による経営、管理レベルの向上

導入時の取り組み/導入後の効果 地域への発展に寄与する企業というビジョン…

人事制度設計/関連制度設計

管理職年俸制制度設計

給与制度 自社における年俸制の基本事項を定めた上で、「業績へのコミットメント向…

人事制度設計/関連制度設計

エリア総合職制度設計

1.基本方針策定 直面している問題と将来的な人員構成上の課題に注目し、制度の基…

人事制度設計/関連制度設計

次なる成長ステージに向けた人事制度の改定

1.現状分析 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・アンケート分析（当社モチ…

人事制度設計/関連制度設計

専門人材に対応した人事制度の改定

１.事業コンセプトに沿った制度への転換 専門性の習熟によりキャリアを形成…

人事制度設計/関連制度設計

人事制度の改定

1.等級制度 現在のコア業務を担う総合人材群のうち、実務に習熟し、高いレベルで…

人事制度設計/関連制度設計

役割を主軸とした人事制度の改定

1.現状分析 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・ドキュメント分析（現制度…

人事制度設計/関連制度設計

ベンチャー企業の人事制度設計

1.実現したい人事制度の具現化 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・ドキュ…

人事制度設計/関連制度設計

人事戦略と連動した人事制度の構築

1.現状分析 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・アンケート分析（当社モチ…

人事制度設計/関連制度設計

人事制度の部分改定

1.スコープの確認と影響範囲の精査 クライアントが希望している改定を行うことで…

人事制度設計/関連制度設計

人材確保のための人事制度の改定

1.現状分析 各調査分析から人事・組織上の問題・課題を抽出し、プロジェクトメン…