合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させる
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  • 人事のコピーワーク

    人事用語は味気ない。味気ないだけではなく、意味が矮小化される言葉ではないかとつねづね思う。一人一人意思や思いをもった人と人が組織をなしている中での統制機能=人事というものの本来持つべき消息があまりにもないのだ。たとえば…

    執筆者: 吉岡 宏敏

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  • 何をもって「優秀」と呼ぶか…という謎

    何をもって「優秀」と呼ぶか…。これは、多くの企業で謎である。誰もがはっきりとはわかっていない中で…

    執筆者: 吉田 典史

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  • 人事の財務諸表

    企業経営にとって、財務諸表はその企業の経営状況を知るうえで必須のものである。財務諸表を見れば、企業の財務状況や…

    執筆者: 林 明文

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執筆掲載

月刊人事マネジメント 2016年9月5日号
『シニア人材を積極的に活用する方法<2>』 ~シニア人材の活用のポイント~

執筆掲載

月刊人事マネジメント 2016年8月5日号
『シニア人材を積極的に活用する方法<1>』 ~シニア人材の活用はどこが問題なのか~

執筆掲載

月刊人事マネジメント 2016年7月5日号
『職務型人事への移行法』~制度モデルの提案と現実的転換の進め方~

執筆掲載

賃金事情 5月5日号
『雇用ポートフォリオから読み解く「合理的」人事マネジメント』

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