合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させる
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  • エビデンス・ベースド・ポリシー

    企業における人事について、語らせると多くの経営者の方は一家言を持っている。人材育成、人事評価、成果主義についてetc. 同じ企業の中でもこれら人事の施策については十人十色の意見を持っており、語ると止まらなくなることもしばしばである…

    執筆者: 古川 拓馬

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  • 設計と編集

    人事制度は社員にとって極めて重要な仕組みであるにもかかわらず、今一つ理解されていないと感じることが多い…

    執筆者: 林 明文

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  • プレミアムマンデー(プレミアムな仕事をしよう)

    先月末の金曜日、ショッピング等の個人消費を喚起するとともに、午後3時に仕事を終えることを奨励する…

    執筆者: 高柳 公一

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執筆掲載

人事マネジメント 2017年3月号
『成果と両立させる「働き方改革」の着眼点』<1>「働き方改革」と経営の視点

執筆掲載

東商新聞 2017年2月20日号
『シニアの活躍で下位者は伸びる』第1回シニア人材なしに経営は成り立たない

執筆掲載

月刊人事マネジメント 2017年2月号
『年次評価廃止時代の成果管理』新しいパフォーマンス・マネジメントをどう進めるか

執筆掲載

WEB労政時報/jin-Jour
『ストラテジックリーダー育成の考え方と方法』第3回管理職ブラッシュアップの方法

執筆掲載

月刊人事マネジメント 2017年1月5日号
『効果を最大化するジョブ・ローテーションのポイント<3>』シミュレーションによる検証と運用の留意点

執筆掲載

月刊人事マネジメント 2016年12月5日号
『効果を最大化するジョブ・ローテーションのポイント<2>』計画的実施の前提となる3つの要点

執筆掲載

月刊人事マネジメント 2016年11月5日号
『効果を最大化するジョブ・ローテーションのポイント<1>』ジョブ・ローテーションの現状と課題

執筆掲載

月刊人事マネジメント 2016年10月5日号
『シニア人材を積極的に活用する方法<3>』 ~ミドルの意識と働き方を変えていこう~

執筆掲載

月刊人事マネジメント 2016年9月5日号
『シニア人材を積極的に活用する方法<2>』 ~シニア人材の活用のポイント~

執筆掲載

月刊人事マネジメント 2016年8月5日号
『シニア人材を積極的に活用する方法<1>』 ~シニア人材の活用はどこが問題なのか~

執筆掲載

月刊人事マネジメント 2016年7月5日号
『職務型人事への移行法』~制度モデルの提案と現実的転換の進め方~

執筆掲載

賃金事情 5月5日号
『雇用ポートフォリオから読み解く「合理的」人事マネジメント』

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