• 合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させるコンサルティングファーム
  • 360度評価ツールリリース
  • 「人事管理」「雇用」「人材育成」等のテーマで斬新な切り口のコラムを毎週発信

トランストラクチャの合理的・構造的アプローチ

5/26(木)
ストラテジック・リーダー育成の方法
〜次期経営幹部の見極めと早期育成のしくみ(リーダーシップカスケード)〜

[講師] 吉岡 宏敏
〜人事部門および人材開発部門責任者様限定〜  階層別研修を体系的・継続的に実施するなかで、リーダー登用の方法を見直す企業が増えて...

5/31(火)
経営の意思決定に不可欠な “人事の見える化” (5月31日)
〜 人事の定量分析の手法と具体事例 〜

[講師] 古川 拓馬
〜経営者および管理・人事・経営企画部門責任者様限定〜  昨今の急激な事業環境の変化において、正確かつ早急な意思決定をしなければ...

6/1(水)
人事パフォーマンスを高める評価制度の設計と運用(6月1日)
〜効果的な評価と育成のPDCA実践に向けて〜

[講師] 市川 美奈子
〜人事部門および人材開発部門責任者様限定〜  人事部門、人材開発部門のミッションは、経営計画を実現するために必要な人材を育成し、的...

6/7(火)
人事の課題と対応施策
〜現在および将来の問題課題を解決するための人事施策〜

[講師] 林 明文
〜経営者および管理・人事部門責任者様限定〜 企業を取り巻く外部環境が変化し続けている中で、人事の問題や課題も発生し変化し続けてい...

6/14(火)
人事診断のすべて<ダイジェスト版>
〜経営的観点から社員視点まで、多面的に人事状況を把握するために 〜

[講師] 坂下 幸紀
〜経営者および管理・人事・経営企画部門責任者様限定〜 事業環境の見通しが不透明な状況が続くなか、経営基盤の強化をはかる上で、より...

セミナー一覧

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更新情報

2016/05/23
コラム 『手さぐりで前進する時代』
2016/05/18
コラム 『絶対評価は絶対か?』
2016/05/10
コラム 『巧妙に進む「女性優位の企業社会」と「東大・京大卒社員の超総合職化』
2016/04/26
コラム 『凝った分析はいらない』
2016/04/22
コラム 『企業批評のすすめ』
2016/04/19
コラム 『人事(ヒト)のインターネット』
2016/04/05
コラム 『ひげに興味なし』
2016/03/29
コラム 『組織の整体師』
2016/03/22
コラム 『静かなブーム』
2016/03/15
コラム 『社会善の追及がパフォーマンスへの近道』
2016/03/08
コラム 『ほしいものが、ほしいわ』
2016/03/01
コラム 『基準なき比率』
2016/02/22
コラム 『プレイングマネージャー禁止論』
2016/02/18
コラム 『マネジメントの虎バター』
2016/02/16
コラム 『システムと人事』
2016/02/09
コラム 『ガラパゴス人事への罠』
2016/02/02
コラム 『強い人事部門への期待』
2016/01/26
コラム 『評語の標語化』
2016/01/19
コラム 『密室の実力主義』
2016/01/13
コラム 『フェミニンリーダーシップ』
2016/01/07
コラム 『今、人事の取り組むべき課題』
2015/12/15
コラム 『自社の用語学習』
2015/12/07
コラム 『チームとしての部長』
2015/12/01
コラム 『無能の大罪』
2015/11/26
コラム 『試金石』
2015/11/24
コラム 『他社を気にする』
2015/11/17
コラム 『村を守る』
2015/11/10
コラム 『無知は哀しい』
2015/11/04
コラム 『教え方を教える』
2015/10/27
コラム 『高難易度の管理部門人事』
2015/10/20
コラム 『新世代が正しい』
2015/10/14
コラム 『定量と定性』
2015/10/06
コラム 『脱線予防』
2015/09/29
コラム 『目標によるダイバーシティ』
2015/09/24
コラム 『コンディションリスク』
2015/09/16
明治大学リバティアカデミー ビジネスプログラム 「人事分析入門」
2015/09/15
コラム 『消えた攻撃性』
2015/09/08
コラム 『By Communication』
2015/09/01
コラム 『決めるのは私だ』
2015/08/25
コラム 『起承転結という秘技』
2015/08/18
コラム 【「管理」という誤訳】
2015/08/11
コラム 『アセスメント筋肉』
2015/08/04
コラム 『何をブラッシュアップするか』
2015/07/28
コラム 『終身雇用の不徳』
2015/07/21
コラム 『概念の品質(奇数のすすめ)』
2015/07/14
コラム 『長期雇用型実力主義』
2015/07/07
コラム 『ハイパフォーマーほど返事が早いか』
2015/06/30
コラム 『慶弔』
2015/06/22
コラム 『1人7役』
2015/06/15
コラム 『仕組みの議論』
2015/06/11
コラム 『すぐ効く現場教育』
2015/06/09
コラム 『昇給軽視』
2015/06/02
コラム 『明るい教育』
2015/05/28
コラム 『「退職願」を笑顔で受けとろう』
2015/05/26
コラム 『ネガティブフィードバック』
2015/05/19
コラム 『あらぬ疑い』
2015/05/14
コラム 『未開時代の人事コンサルティング』
2015/05/12
コラム 『研修は面白い』
2015/04/30
コラム 『管理職こそOJTを』
2015/04/28
コラム 『LP再生』
2015/04/21
コラム 『マネージャーの意思に始まる』
2015/04/15
コラム 『社員の幸福感の高め方』
2015/04/14
コラム 『異なる期間』
2015/04/07
コラム 『企業の安楽死』
2015/04/02
コラム 『社員の幸福感が経営にもたらすもの』
2015/03/31
コラム 『教えるから成長する』
2015/03/24
コラム 『気分が悪い』
2015/03/19
コラム 『ジェンダーインテリジェンス』
2015/03/17
コラム 『測定と育成』
2015/03/10
コラム 『見た目がすべて』
2015/03/05
コラム 『人事の品格』
2015/03/03
コラム 『自分の可視化』
2015/02/24
コラム 『偶数段階評価』
2015/02/19
コラム 『二つの顔の能力』
2015/02/17
コラム 『改革のパターン』
2015/02/10
コラム 『マズローの罪』
2015/02/05
コラム 『人事コンサル業界事情』
2015/02/03
コラム 『退職のメカニズム』
2015/01/27
コラム 『発達不全』
2015/01/22
コラム 『降格のすすめ』
2015/01/20
コラム 『時代遅れの二次評価』
2015/01/13
コラム 『組織の基礎力』
2015/01/07
コラム 『言葉の報酬』
2015/01/06
コラム 『人事の先進企業』
2014/12/26
年末年始休暇のお知らせ
2014/12/24
コラム 『夢のない分布』
2014/12/17
コラム 『本気の多様化』
2014/12/16
コラム 『振り出しに戻る』
2014/12/09
コラム 『意識改革のワザ』
2014/12/04
コラム 『ますます求められる評価力』
2014/12/02
コラム 『デュアルラダー』
2014/11/25
コラム 『偶然による制度』
2014/11/20
コラム 『組織開発のススメ』
2014/11/18
コラム『インターネットの愉快』
2014/11/11
コラム 『内製による改革』
2014/11/06
コラム 『二つの旗をあげる』
2014/10/28
コラム 『矛盾する方針』
2014/10/21
コラム 『シニアの覚悟』
2014/10/16
コラム 『ロールモデルは必要か』
2014/10/14
コラム 『間違いだらけのMBO』
2014/10/07
コラム 『驚きを企画する』
2014/10/02
コラム 『部長ならできる』
2014/09/30
コラム 『会社の会話を変える』
2014/09/25
コラム 『期間とレベル』
2014/09/17
コラム 『パンドラの箱』
2014/09/16
コラム 『問われる存在理由』
2014/09/11
コラム 『誰のための人事情報か』
2014/09/09
対談企画を更新いたしました
2014/09/04
コラム 『二重構造の労働市場』
2014/09/02
コラム 『究極のフリーアドレス』
2014/09/01
新刊書籍「合理的人事マネジメント」発売開始いたしました
2014/08/28
コラム 『言葉と理論』
2014/08/26
コラム 『よく効く企業理念』
2014/08/21
コラム 『管理職に任期を』
2014/08/19
コラム 『リーダーを導くもの』
2014/08/07
コラム 『まやかしの公平』
2014/08/05
コラム 『昇給のインパクト』
2014/08/01
人事分析手法ノートvol.2を更新しました
2014/07/30
コラム 『酷暑手当』
2014/07/24
コラム 『枠があるから自由になれる』
2014/07/22
コラム 『引きこもり礼賛』
2014/07/17
人事分析手法ノートvol.2を更新しました
2014/07/15
コラム 『使い方が大事』
2014/07/10
コラム 『自分の取扱説明書』
2014/07/08
コラム 『キャリアをアセスメントする』
2014/07/03
人事分析手法ノートvol.2を更新しました
2014/07/01
コラム 『残業時間は減らせない』
2014/06/26
コラム 『傍観者』
2014/06/24
人事分析手法ノートvol.2を更新しました
2014/06/19
対談企画を更新いたしました
2014/06/17
コラム 『残業代不支給』
2014/06/12
コラム 『部長がヘンです』
2014/06/10
人事分析手法ノートvol.2を更新しました
2014/06/05
『適正人員数・人員構成』に関する調査結果について
2014/06/03
コラム 『上司のモチベーション』
2014/05/29
コラム 『試合と練習』
2014/05/27
コラム 『暗黙知を引き出す』
2014/05/22
人事分析手法ノートvol.2を更新しました
2014/05/20
コラム 『税込表示』
2014/05/15
コラム 『富士越え龍の凄み』
2014/05/13
コラム 『人事主導のOJT』
2014/05/09
インタビュー記事掲載のお知らせ 【HRサミット2014 ONLINE スペシャルインタビュー】
2014/05/08
人事分析手法ノートvol.2を更新しました
2014/05/05
執筆記事掲載のお知らせ 【人事マネジメント 2014年5月号HR Short Message】
2014/05/01
コラム 『無音を制する』
2014/04/24
コラム 『もっとユニバーサルデザインを』
2014/04/22
コラム 『等級制度の品質』
2014/04/17
対談企画を更新いたしました
2014/04/15
コラム 『誰を昇格させるか』
2014/04/10
コラム 『実力主義と雇用責任』
2014/04/08
コラム 『正社員総非正規化』
2014/04/05
執筆記事掲載のお知らせ 【企業と人材 2014年4月5日号】
2014/04/01
コラム 『WEB会議の威力』
2014/03/27
コラム 『堤清二さん』
2014/03/25
コラム 『背水の陣』
2014/03/20
人事分析手法ノートvol.1を更新しました
2014/03/18
コラム 『次世代スペシャリスト育成』
2014/03/13
新刊書籍「企業の人事力」発売開始いたしました
2014/03/11
人事分析手法ノートvol.1を更新しました
2014/03/07
『人事制度』に関する調査結果について
2014/03/04
コラム 『老人力を向上する』
2014/02/27
コラム 『アナログ研修の賞味期限』
2014/02/25
コラム 『選択の自由はあるか?』
2014/02/20
人事分析手法ノートvol.1を更新しました
2014/02/18
コラム 『静かな変化』
2014/02/13
コラム 『手口をばらす』
2014/02/10
人事分析手法ノートvol.1を更新しました
2014/02/06
コラム 『タレントマネジメント?』
2014/02/04
コラム 『ゲートキーパー』
2014/01/30
人事分析手法ノートvol.1を更新しました
2014/01/30
コラム 『直間比率を気にするな』
2014/01/28
コラム 『お願い、押して!』
2014/01/23
コラム 『組織を編集する』
2014/01/16
コラム 『抑止力としてのパワハラ』
2013/12/26
コラム 『道具としての評価』
2013/12/20
年末年始休業のお知らせ
2013/12/19
コラム 『住宅手当考』
2013/12/12
コラム 『対処療法』
2013/12/05
コラム 『定年後』

合理的人事マネジメント

人事の定量分析

組織人事関連用語集

組織・人事関連情報リンク集

研修講師募集

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