投稿日：2026.06.01 最終更新日：2026.06.26
【対面型セミナー】なぜ評価はバラつくのか？
評価品質を高める実践アプローチ体験セミナー
| 開催日時 |
|
|---|---|
| 申し込み 締め切り日 |
2026年6月26日(金) 12:00 |
| 参加費 |
無料 事前申込登録制 |
| 定員 |
20名 |
概要
〜人事部門および人材開発部門責任者様限定〜
「評価者が基本の心構えや知識を持たないまま評価している」
「評価者ごとのバラつきや気分での評価があり納得がいかないという声がある」
「自社の評価基準が曖昧」
といった評価に関する問題、課題を抱える企業は少なくありません。
評価品質を高めるには現状の評価力を診断し、それをふまえた必要十分な施策を打つことが重要です。
本体験セミナーでは、講義だけでなく評価力診断の一部を受検いただき、
グループディスカッションを通じて評価の目線合わせの体験することができます。
この体験を通じて自身の評価傾向や判断基準のズレに客観的に気付くことで、貴社の評価品質を高めるヒントを得られることと思います。
本セミナーは、セミナー会場にて実際に講師や他のご参加者と双方向で参加する設計としております。
質疑応答の時間もございます。対面形式ならではの深い理解と効果的な学びをご期待ください。
プログラム
- はじめに
ーなぜ評価品質を高める必要があるのか ー正確な評価に必要なもの ー評価力を高めるには
- 評価力診断 体験
- 評価力診断 活用体験
- その他施策について
ー正確な測定を可能とする評価制度 ー正確な測定を担保する評価運用力 ー評価イベントに則した施策展開
ご参加いただきたい企業
- 人事評価品質を高めていきたい企業
- 評価者研修などの施策効果を高めたい企業
- 人事評価制度を改定したが運用がうまくいっていない企業
- 人事評価を人材活用、人材育成に活用していきたい企業
講師プロフィール
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