投稿日:2026.06.29 最終更新日:2026.06.29
「360度診断を”やりっぱなし”にしないために」
~行動変容につなげる実践ノウハウ~
| 開催日時 |
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|---|---|
| 申し込み 締め切り日 |
2026年7月24日(金) 12:00 |
| 参加費 |
無料(事前申込登録制) |
概要
〜人事部門および人材開発部門責任者様限定〜
360度診断—「実施して終わり」になっていませんか?
多くの企業で、「結果が活かされない」「行動変容につながらない」といった課題が生じています。
その要因は、運用ではなく「設計」と「活用」の考え方にあります。
本セミナーでは、360度診断を単なる評価・診断に留めず、
管理職の行動変革と組織改善につなげる仕組みへ転換する方法を解説します。
失敗事例や成果を分けるポイント、データの読み解き方に加え、
現場で実践できるフィードバック手法を具体的にご紹介。
さらに、個人の診断結果を組織課題へと展開し、施策につなげる活用方法もお伝えします。
「気づきで終わらせない」360度診断の実践ノウハウを、ぜひご体感ください。
プログラム
- ■プログラムの内容(事前にお断りなく変更することがございます)
① なぜ今、360度診断なのか ② よくある失敗と成功の分かれ道 ③ 成果を高める設計・運用のポイント ④ 結果データの読み解き方 ⑤ 行動変革につなげるフィードバック手法 ⑥ 組織改善への活用方法 ⑦ 活用事例の紹介 ⑧ まとめ・実践のポイント
ご参加いただきたい企業
- 360度診断の導入を検討している企業
- 360度診断を導入しているが、活用しきれていない企業
- 360度診断の実施対象者層の拡大を検討している企業
- 管理職の行動変容や組織改善したい企業
講師プロフィール