現ビジネスに合った人事制度

人事制度設計

　「役職任期制」と「専門職群」設置による二軸の人材マネジメント実現

施策 役職任期制：管理職は最長3年の任期制と定義し、任期満了時に適性・志…

人事制度設計/360度診断

構造改革による経営、管理レベルの向上

導入時の取り組み/導入後の効果 地域への発展に寄与する企業というビジョン…

人事制度設計/関連制度設計

エリア総合職制度設計

1.基本方針策定 直面している問題と将来的な人員構成上の課題に注目し、制度の基…

人事制度設計/関連制度設計

次なる成長ステージに向けた人事制度の改定

1.現状分析 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・アンケート分析（当社モチ…

人事制度設計

急成長企業を支える─シンプルかつ拡張性のある人事制度設計事例

人事制度の基本方針 新しい人事制度の設計においては、下記の３つを方針とし…

人事制度設計/その他

地域に根ざした人材サービス企業の成功事例：組織力強化と人事制度改革

ワークショップ 経営層・管理職・一般社員の混成チームに編成し、ワークショ…