製造業

人事制度設計

定年延長（65歳）と役職定年導入をセットで実現した制度設計支援

制度設計方針 「定年はまず65歳へ延長し、同時に65歳で役職定年…

人事制度設計

ガバナンス強化に向けた役員報酬制度・評価制度改定事例

課題は大きく2点です。 ①報酬決定の透明性不足：報酬水準・報酬構成・決定プロセ…

スマートアセスメント®

新制度への移行タイミングでの管理職アセスメントの実施

対象者数が総勢数百名規模に及ぶため全体を数グループに分け、順次スマートアセ…

調査・診断（組織分析）/人事アナリシスレポート®

同業他社比較で見える化　人件費・人員構成の最適化事例

プロジェクトの内容   初回ヒアリングの段階で、クライアント企業が抱える…

人事制度設計/関連制度設計

人事戦略と連動した人事制度の構築

1.現状分析 定量分析（当社人事アナリシスレポート）・アンケート分析（当社モチ…