360度診断

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豊富なデータベースに基づく
網羅的な設問

トランストラクチャの360度診断では、豊富な設問データベースを活用。幅広い視点で、評価に役立つ網羅的かつ重複しない適切な設問を提供します。さらに、ご要望に応じたオリジナルの設問の設計も可能です。より精度の高い評価を実現しています。

「360度診断」の設問内容について

「姿勢」「対人」「思考」「マネジメント」「育成」の最大5つのカテゴリで分析します。管理職層以外に経営層から一般社員の診断基準を合わせた設問設計や、企業ごとの課題に応じた設問のカスタマイズにも対応します。

02

個人の行動変容に繋げる
総合的な支援

被評価者の個人スコアを迅速に取りまとめて個人レポートを作成。自分の強み／弱みを自己認識して、日頃の行動変容に繋げるために、集合型のフィードバック研修や個別型の個別面談もご用意しています。やりっぱなしでなく、結果から行動変容が生まれるよう支援します。

03

個人の成長と
組織のパフォーマンス向上に貢献

配置転換や昇進昇格の参考となる全体スコアの作成、結果に基づいた教育研修の設計、結果を絡めた評価や査定が可能です。これにより、組織内のポジション配置や昇進昇格の意思決定プロセスを客観的かつ効果的にサポートし、個人の成長と組織のパフォーマンス向上に貢献します。

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部署別全体集計・分析で
組織の傾向を把握

360度診断では、部署別に集計した分析報告により、組織全体の傾向と課題を把握することも可能。経営者や人事部門担当者にとっては、組織の人事施策や改善策の立案時に役立つ重要な情報となります。被評価者本人や評価者だけでない組織全体の改善ツールです。

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診断を有効活用した
人事施策までサポート

人事制度や人事評価に関する深い知見を活用し、360度診断の結果を有効活用した人事施策をサポート。人事評価の参考情報として処遇に反映するロジック構築や、人材の特徴や改善項目に基づく教育研修の提案も可能です。組織の人事施策の質向上に役立ちます。

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多種多様な業界100社以上との
取引実績

中央省庁、従業員数10,000人以上の保険業、製造業をはじめ、医薬品業や情報通信設備業、小売業など各種業界ですでに100社以上のご利用実績があります。豊富な知見とノウハウにより、トレンドやベストプラクティスにも精通。ユーザーフィードバックに基づいた改善までお任せください。