合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させる
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モチベーションサーベイ

社員のモチベーションを多角的・総合的に測定し、数値化・見える化します。モチベーションに影響する要素を分析し、課題を明確化して、効果的な施策を展開します。

「モチベーションサーベイ」の特徴

貴社の各社員が業務で十分なパフォーマンスを発揮するには、モチベーションが高く維持されている状態が望ましいのは、言うまでもありません。また、目に見えないモチベーションの「源泉」を把握しておくことも、人事施策の有効性を高める意味において、大変重要です。
トランストラクチャでは、各社員にアンケートを実施し、網羅的に意見を収集して、社員のモチベーションレベルを把握します。その上で、モチベーションの源泉となる要素を明らかにし、優先順位の高い人事施策などの検討を支援します。

  1. 1.見えないモチベーションを数値化・見える化

    外からではなかなか判断し辛い、人が持つモチベーションの高い・低いを把握し、分析して、効果的な施策として展開します。

  2. 2.組織の経営戦略や計画実行に直結

    モチベーションは目に見えないだけではなく、影響を与える要因が組織により異なります。そのため、モチベーションを向上させたり維持させることは大変難しいのが現実です。社員一人ひとりが持つ能力を十分に発揮し、目標を達成できる高い意識を維持し続けられる環境を提供することで、組織の経営戦略や計画を確実に実行します。

  3. 3.貴社のニーズに柔軟に対応

    特定のテーマに絞った詳細な分析や、組織別の傾向分析、フィードバックなど、貴社のさまざまなニーズに応じた、柔軟な設問設計や分析が可能です。

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目に見えないモチベーションを維持することで、貴社の社員がパフォーマンスを高め、事業の改善につながります。詳しくは資料で。

「モチベーションサーベイ」の主な利用シーン

・社員のモラル(満足度・活性度)向上
・経営理念の浸透
・人材育成風土の醸成
・組織改編の有効性検証
・人事制度/運用の有効性検証
・マネジメント品質のチェック
・コンプライアンス風土のチェック
・職場環境のチェック
・離職率の低減

「モチベーションサーベイ」サービス提供のフロー

「モチベーションサーベイ」をご利用いただく場合の、基本的なフローは以下の通りです。貴社の状況により、期間や内容は変更されるケースがあります。詳しくご相談ください。

Step1

企画
(対象者・属性確認など)

調査を実施する要領を設計し、必要な情報を収集します。

Step2

アンケート準備と実施
 

回答者にメールを送信し、Web上で質問にご回答いただきます。

Step3

集計・分析
 

回答を集計・分析し、課題を抽出・整理して、調査の結論をまとめます。

Step4

報告
 

調査結果や全体の傾向、想定される課題や今後に向けての提言などを報告します。

「モチベーションサーベイ」の詳細

  1. 対象者数

    無制限

  2. 実施方式

    対象者がWebで回答

  3. システム動作環境

    インターネットが接続可能な環境と端末
    ※データは、トランストラクチャが所有・管理するシステムで適切に取り扱われます

  4. 実施期間

    準備からフィードバックまで約1~2ヶ月間(内、設問への回答期間は約1~2週間)
    ※実施規模に応じて前後します

「モチベーションサーベイ」サービス提供価格

基本調査 基本調査料 + (一人あたりの調査単価 × 対象人数)


基本調査料:500,000円
一人あたりの調査単価:対象人数により異なる(規模に応じたディスカウントあり)
例)従業員500人の場合:1,100,000円(価格はすべて税別)


※基本調査の範囲は、標準設問(52項目)に基づく企画から回答収集、集計と分析、自由記述、回答整理と報告、独自設問項目の作成(20問まで)を含みます。

オプション:以下については、個別に追加費用を御見積いたします。
  1. 1. 追加分析による課題の深堀り

    ・階層、職種、年齢などのクロス分析と施策の提言
    ・他の調査と組合せた分析と企画

  2. 2. Webを使わない回答収集

    ・紙またはマークシートによる回答収集

  3. 3. 部門別レポート

    部門別フィードバックレポートの設計と作成

  4. 4. 経営報告会・ワークショップ

    ・経営報告会の実施
    ・ワークショップの実施

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『全く意識していなかったことが、社員のモチベーションに影響を与えていた!』様々な角度からモチベーションに影響を与える要素を分析します。詳しくはお問い合わせください。

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