サービス｜調査・診断
Service
人事アナリシスレポート®
「人事アナリシスレポート® Ver. 8.0」は、企業の組織や人事に関するデータを定量的・合理的に分析して、現在の問題を明確にし、今後の組織や人事基盤整備に必要な施策を提示する診断サービスです。
「人事アナリシスレポート® Ver. 8.0」の特徴
「人事アナリシスレポート® Ver. 8.0」では、貴社の人事の状況を、5つの視点（人件費、人員数・人員構成、人件費単価水準、人事制度、将来予測）で定量的に診断します。トランストラクチャの豊富な実績から抽出した17種類（参考診断を含めると39種類）の診断により、組織と人事の問題や課題、その施策が明確になります。機能や精度も、常に進化し続けています。
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1.定量的アプローチによる分析
診断は全て、データを基にして定量分析されるため、根拠が明確で合理的です。また、定期的に実施することで、組織や人事の状態を継続的にチェックできます。
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2.スピーディな報告
データ受領後、一週間程度で分析し、報告が可能です。経営計画や施策の立案などで、急に分析が必要になった場合でも、すぐに対応できます。インタビューなど通常の組織診断・人事評価で行われる作業を除外することで、工数を抑え、コストパフォーマンスの高い結果が、スピーディに得られます。
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3.多角的で網羅的な分析
5つの視点（人件費、人員数・人員構成、人件費単価水準、人事制度、将来予測）を基に、貴社の組織人事基盤を、網羅的にわかりやすくビジュアル分析します。
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4.経営の意思決定ツール
レポートには、個別の分析結果とともに、結果から導き出される優先すべき課題解決の領域や施策案が、合理的・構造的に提示されます。専門的な第三者の視点から得られる施策提言として、経営意思決定の場でご利用いただけます。
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5.圧倒的なコストパフォーマンス
弊社の豊富なコンサルティング実績と診断結果から、論理的な人事施策を導いてご提案いたします。ここまでの費用対効果を実現しているサービスは、他にはありません。
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※「人事アナリシスレポート®」は、（株）トランストラクチャの登録商標（登録 第556737号）です。
「人事アナリシスレポート®」は、貴社の人事データを分析して問題を明確にし、必要な施策を提示する分析・診断サービスです。多くの企業で実施されている理由をぜひお確かめください。
「人事アナリシスレポート® Ver. 8.0」の主な利用シーン
・来期の計画を策定し、方針立案をする時
・要員計画を策定する時
・組織機構を変更する時
・人事評価や人事制度の見直しを検討する時
・人員数や人員構成を適正化したい時
・自社で分析している結果を外部検証したい時
・経営や人事部内で目指す方向性を一致させたい時
「人事アナリシスレポート® Ver. 8.0」サービス提供のフロー
「人事アナリシスレポート®」をご利用いただく場合の基本的なフローは、以下の通りです。貴社でご用意いただいた内容次第では、期間や対応は変更されるケースがあります。詳しくご相談ください。
1～2週間
1.データの準備
必要な書類・データ類を確認いただいた上で、専用フォーマットに入力していただきます。
2.分析・診断
トランストラクチャの担当コンサルタントがデータを分析し、診断します。
1～2週間
3. 報告
診断結果から人事施策を報告書にまとめ、弊社コンサルタントが貴社に訪問して報告します。
「人事アナリシスレポート® Ver. 8.0」の詳細
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●人件費診断：人件費が適正か、コントロールされているかを診断
・人件費コントロール診断
総人件費診断／正社員人件費診断／超過勤務連動性診断＜参考＞ ／賞与連動性診断＜参考＞／非正社員人件費診断
・適正人件費診断
適正人件費診断（労働分配率基準）／労働分配率診断＜参考＞／適正人件費診断（人員構成基準）
・マンパワー費管理レベル診断
マンパワー費管理レベル診断／組織別マンパワー費＜参考＞ -
●人員数・人員構成診断：人員数が適正か、人員構成に問題がないかを診断
・適正人員数診断
適正人員数診断（労働生産性基準）／労働生産性診断＜参考＞／賃金生産性診断＜参考＞／労働生産性×賃金生産性診断＜参考＞／労働生産性×労働装備率診断＜参考＞／労働装備率診断＜参考＞
・人員構成診断
等級構成診断／男女別等級構成診断＜参考＞／組織別等級構成＜参考＞／年齢構成診断／男女別年齢構成＜参考＞／組織別年齢構成＜参考＞ -
●人件費単価診断：賃金レベルが適正かを診断
・人件費単価水準診断
人件費単価水準診断
・人件費単価構造診断
賃金範囲妥当性診断（月収）／賃金範囲妥当性診断（超過勤務手当）／賃金範囲妥当性診断（年収）＜参考＞
・社内外価値診断
人材流動性水準診断＜参考＞ -
●人事制度診断：成果主義が機能しているかを診断
・人件費配分妥当性診断
年収配分妥当性診断／賞与配分妥当性診断＜参考＞／HPLP（ハイパフォーマー・アベレージパフォーマー・ローパフォーマー）比率診断＜参考＞／男女別HPLP比率診断＜参考＞／組織別HPLP比率診断＜参考＞／採用別HPLP比率診断＜参考＞
・昇格運用妥当性診断
昇格運用妥当性診断／男女別昇格運用妥当性診断＜参考＞
・評価妥当性診断
会社業績×業務評価妥当性診断＜参考＞／能力評価×業績評価妥当性診断＜参考＞ -
●将来予測診断：将来の人件費・人員構成に問題がないかを診断
・将来予測診断
将来予測診断（現行人員数基準）／将来予測診断（経営計画基準）
アウトプットイメージ
ビジュアル化されたわかりやすい診断レポートと、結果から論理的に導かれた施策提案を、データの受領後、およそ一週間でご報告いたします。
「人事アナリシスレポート® Ver. 8.0」サービス提供価格
800,000円 （税別）
・必要なデータは、当社のフォーマットに準じて貴社でご用意いただきます。
・レポートは1回のみで、正1部（簡易製本）、予備4部の計5部をご提供いたします。
・価格は正社員数2,000名までの場合です。それ以上は、正社員数500名あたり50,000円（税別）の増額となります。
・東京、神奈川、千葉、埼玉以外の地域の場合、報告のための交通費（1名分）を実費請求いたします。
貴社の人事状況を分析し、課題を抽出して、施策を提示する「人事アナリシスレポート®」。人事の管理規模や状況に合わせた、最適なご提案が可能です。
