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役員・パートナー 紹介

林 明文 (はやし あきふみ)代表取締役 シニアパートナー

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青山学院大学経済学部卒業。 トーマツコンサルティング株式会社に入社し、人事コンサルティング部門シニアマネージャーとして 数多くの組織、人事、リストラクチャリングのコンサルティングに従事。その後大手再就職支援会社の設立に参画し代表取締役社長を経て現職。明治大学専門職大学院グローバルビジネス研究科客員教授。

  • ▶︎ 書籍
    • 『経営力を鍛える 人事のデータ分析30』中央経済社・共著 (2017.9)
    • 『新版 人事の定量分析』中央経済社・編著 (2016.9)
    • 『合理的人事マネジメント』 中央経済社 (2014.8)
    • 『企業の人事力』 ダイヤモンド社 (2014.3)
    • 『人事マネジメント30講』 電子出版 (2012.2)
    • 『人事の定量分析』 中央経済社 (2012.2)
    • 『よくわかる希望退職と退職勧奨の実務』 同文館出版 (2011.10)
    • 『適正人員・人件費の算定実務』 中央経済社・共著 (2010.6)
    • 『雇用調整実行マニュアル』 すばる舎リンケージ (2009.6)
    • 『CFOハンドブック』 中央経済社・共著 (2006.2)
    • 『人事制度改革と雇用調整の実務』 中央経済社 (2003.9)
    • 『人事リストラクチャリングの実務』 実業之日本社 (2000.6)
  • ▶︎ メディア・講演等 (主な実績)
    • 【メディア】
      『人事のリスクマネジメント新鉄則』リストラの失敗
      Works (142号)/ リクルートワークス研究所(2017.6)
    • 【メディア】
      使えない上司・使えない部下 部長や本部長にはなるけれど、役員になれない人
      WEDGE Infinity/ ウェッジ(2017.4)
    • 【講演】
      適正人件費管理と要員管理の基本
      一般社団法人日本経営協会 (2015.3~)
    • 【講演】
      合理的人事マネジメント~合理的・定量的な人事制度構築のための手法を解説~
      HRサミット/HRプロ (2012.6~)
    • 【講演】
      人事分析入門
      明治大学リバティアカデミー/明治大学 (2009~)
    • 【メディア】
      企業管理を加速させる人事管理
      経営を変える、攻めの人事へ (HRプロ)/HRプロ (2014.6)
    • 【講演】
      「企業革新を加速させる人事管理」
      HRカンファレンス/日本の人事部 (2014.5~)
    • 【メディア】
      戦略Note「ミスマッチ課題の解消法」
      月刊人事マネジメント (278号)/ビジネスパブリッシング (2014.1)
    • 【講演】
      「今後の経営に求められる人材マネジメント」~経営に必要な人材を育成、定着させるために~
      カシオヒューマンシステムズ (2013.12)
    • 【講演】
      「雇用調整施策の設計と実施のポイント」
      リクルートキャリアコンサルティング (2010.2~)
    • 【メディア】
      企業再生 “決断のとき”第4回 企業再生に向けたリストラ
      日刊帝国ニュース/帝国データバンク (2013.12)
    • 【メディア】
      (対談) 学習院大学 今野教授
      週刊東洋経済 (6472号)/東洋経済新報社 (2013.7)
    • 【講演】
      人事分野の定量分析セミナー
      人事実務セミナーシリーズ/日本生産性本部 (2013.6)
    • 【メディア】
      特集_社会保険労務士「天国と地獄」
      ZAITEN (3月号)/財界展望新社 (2013.3)
    • 【メディア】
      合理的、科学的な人事管理こそが、企業の成長のカギを握る
      HR EXECUTIVE 創刊号/HRプロ (2013.2)
    • 【講演】
      「定量的視点からの人材マネジメント」
      HRエグゼクティブフォーラム/HRプロ (2013.2)
    • 【メディア】
      経営イノベーション-高い人件費・高齢化・洋上人員
      日経ビジネス (1672号)/日経BP社 (2012.12)
    • 【講演】
      「定量分析に基づく合理的な人事制度設計」
      HRソリューションフォーラム/HRプロ (2012.10)
    • 【メディア】
      年齢給を素直に認めよう
      月刊人事マネジメント/ビジネスパブリッシング (2012.9)
    • 【メディア】
      人事に必要な定量分析 全5回
      賃金事情 (No.2635)/産労総合研究所 (2012)
    • 【講演】
      人事の定量分析の手法と具体的な事例
      リクルートキャリアコンサルティング (2011.8~)
    • 【講演】
      「定量分析に基づいた人事戦略策定セミナー」
      日本生産性本部 (2012.7)
    • 【メディア】
      人事定量分析サービス「人事アナリシスレポート®課題解決に向けた合理的アプローチが企業を強くする
      jin-jour セレクトBusiness Report-我が社の次の一手/労務行政研究所 (2012)
    • 【メディア】
      人事管理の数段のレベルアップに向けて定量的、合理的、科学的な発想を
      賃金事情 (No.2616)/産労総合研究所 (2011.10)
    • 【メディア】
      人事リスク診断
      ニッキン (9月30日 13面記事)/日本金融通信社 (2011.9)
    • 【講演】
      人事に必要な定量分析講座~人事方針策定のための定量的な人事分析手法~
      人事に必要な定量分析の代表的手法と活用事例を学ぶ/東京商工会議所 (2010.12)
    • 【メディア】
      「役職定年制」導入・運用のしかた
      月刊企業実務 (No.684)/日本実業出版社 (2010.12)
    • 【講演】
      “人事の見える化”と50代ミドル社員のキャリア開発
      人事・経営企画ご担当者向けセミナー/日本マンパワー (2010.10)
    • 【講演】
      人事分析入門~人事方針策定のための定量的な人事分析手法~全5回
      明治大学リバティアカデミービジネスプログラム (9/25~10/13)/明治大学 (2010/9~2010/10)
    • 【講演】
      経営の意思決定のための“人事の見える化”
      人事戦略セミナー (7月)/リクルートキャリアコンサルティング (2010.7)
    • 【メディア】
      BIZCOLLEGE 職場を生き抜け!
      第122回 残るも地獄、出るも地獄のリストラ/日経BPネット (2010.7)
    • 【メディア】
      社員のモチベーションにつながる昇格システムの設計・運用ポイント
      人事実務 (No.1083)/産労総合研究所 (2010.7)
    • 【メディア】
      BIZCOLLEGE 職場を生き抜け!
      第120回 リストラの対象になる人はやはり能力が低い?/日経BPネット (2010.6)
    • 【メディア】
      敏腕コンサルタント列伝-人事コンサルタントの素顔に迫る-
      先見労務管理 (Vol48 No.1393)/労働調査会 (2010.5)
    • 【講演】
      組織の再生・活性化 -雇用調整後の活力ある企業を目指して-
      新宿・渋谷支部 講演会/東京経営者協会 (2010.5)
    • 【メディア】
      もっと人事部のステータスを上げるべき
      月刊人事マネジメント (第233号)/ビジネスパブリッシング (2010.5)
    • 【講演】
      リストラ後の組織再生
      講演/東京経営者協会 (2010.4)
    • 【メディア】
      リストラ後の組織再生 -ダメージを乗り越える“脱リストラ人事”の進め方-
      月刊人事マネジメント (第228号)/ビジネスパブリッシング (2009.12)
    • 【メディア】
      ワールドビジネスサテライト取材
      テレビ東京 (2009.6)
    • 【メディア】
      リスクを回避するための雇用調整の実務プロセス
      別冊ビジネス法務「不況下のリスク対応」/中央経済社 (2009.4)
    • 【メディア】
      いやいや職場こそ逆バネチャンスだ
      AERA (アエラ) 2009年4月20日号/朝日新聞出版 (2009.4)
    • 【メディア】
      リスクを回避する雇用調整の進め方
      月刊人事マネジメント (第218号)/ビジネスパブリッシング (2009.2)
    • 【メディア】
      ビジョンなき雇用調整は失敗する
      人研会報 (第276号)/金融人事問題研究会 (2008.10)
    • 【メディア】
      人事戦略構築のために“人事診断”をどう活用するか
      人事実務 (No.1037)/産労総合研究所 (2008.6)
    • 【メディア】
      人事制度改革・改定のプロセスと留意点
      人研会報 (第270号)/金融人事問題研究会 (2008.4)
    • 【メディア】
      組織・人事分析から有効な人事施策を導き出す
      月刊人事マネジメント (第203号)/ビジネスパブリッシング (2007.11)
    • 【メディア】
      採用の基本的な考え方
      人研会報 (第264号)/金融人事問題研究会 (2007.10)
    • 【メディア】
      ①人事関連アウトソーシングの活用ポイント
      ②衰退期のマネジメント
      月刊人事マネジメント (第202号)/ビジネスパブリッシング (2007.10)
    • 【メディア】
      ①スピーディーな千戦略実現のために人事基盤の定期チェックを
      ②成熟期のマネジメント~新たな成長に向けた人事施策が必要~
      月刊人事マネジメント (第201号)/ビジネスパブリッシング (2007.9)
    • 【メディア】
      ①最適配置を実現する人材ポートフォリオ戦略とは?
      月刊人事マネジメント (第200号)/ビジネスパブリッシング (2007.8)
    • 【メディア】
      経営計画に連動した教育研修のあり方を考える
      企業と人材 (Vol40 No.907)/産労総合研究所 (2007.7)
    • 【メディア】
      ①社員のモチベーションを向上させるために会社ができることは何か?
      ②創成期の~コアメンバーの獲得・定着がポイント~
      月刊人事マネジメント (第199号)/ビジネスパブリッシング (2007.7)
    • 【メディア】
      組織の発展段階によって打つべきマネジメントは異なる
      月刊人事マネジメント (第198号)/ビジネスパブリッシング (2007.6)
    • 【メディア】
      “組織診断”を効果的に実施・活用するにはどうしたらよいか
      人事実務 (No.1015)/産労総合研究所 (2007.6)
    • 【メディア】
      自社の人事を分析する
      人研会報 (第259号)/金融人事問題研究会 (2007.5)
    • 【メディア】
      組織の課題で数値をつかむ分析法
      月刊人事マネジメント (第196号)/ビジネスパブリッシング (2007.4)
    • 【メディア】
      人事管理の合理性とは
      人研会報 (第253号)/金融人事問題研究会 (2006.11)
    • 【メディア】
      経営目標を達成する“キャリア育成”
      近代中小企業 (第41刊 第9号)/中小企業経営研究会 (2006.7)
    • 【メディア】
      適正な人員数マネジメントと人材ポートフォリオ
      人研会報 (第247号)/金融人事問題研究会 (2006.5)
    • 【メディア】
      人材・採用ビジネスのフロントランナー (会社紹介)
      企業と人材 (Vol39 No.886)/産労総合研究所 (2006.5)
    • 【メディア】
      事業再生における人事リストラクチャリングのポイント
      ターンアラウンドマネージャー (VOL2 No4)/銀行研修社 (2006.4)
    • 【メディア】
      組織・人事の状況を把握する「TS‐HRPサーベイ」
      企業と人材 (VOL38 No.870)/産労総合研究所 (2005.11)
    • 【メディア】
      経営計画と連動した人事管理と適正人員
      人研会報 (第237号)/金融人事問題研究会 (2005.7)
    • 【メディア】
      金融機関の経営計画に連動した人事管理改革
      金融人事問題研究会11月度研究会/産労総合研究所 (2004.11)
    • 【メディア】
      適正人員・適正配置の考え方
      人研会報 (第228号)/金融人事問題研究会 (2004.10)
    • 【メディア】
      組織・人事診断-ヒューマン・リソース・パフォーマンスサーベイ-
      月刊人事マネジメント (第160号)/ビジネスパブリッシング (2004.4)
    • 【メディア】
      全社・部門別にみた適正人員・適正人件費の算定方法
      労政時報 (第3616号)/労務行政研究所 (2004.1)
    • 【メディア】
      正社員削減の手順
      月刊人事マネジメント (第151号)/ビジネスパブリッシング (2003.7)
    • 【メディア】
      アウトプレースメント会社を選ぶ「5つ」のポイント(会社紹介)
      月刊人事マネジメント (第147号)/ビジネスパブリッシング (2003.3)
    • 【メディア】
      人材フローマネジメントの考え方と進め方
      日労研資料 (第1270号)/日本労働研究所 (2003.2)
    • 【メディア】
      地銀キャリア開発検討部会
      地銀キャリア開発検討部会報告書/金融人事問題研究会 (2002.10)
    • 【メディア】
      金融機関におけるキャリアマネジメント
      人研会報 (第198号)/金融人事問題研究会 (2002.2)
    • 【メディア】
      アウトプレースメントとリテンション
      労政時報 (第3527号)/労務行政研究所 (2002.2)
  • ▶︎ 組織・人事セミナー (主な実績)
    • 『人事の課題と対応施策』 (2016.6)
    • 『雇用調整施策の設計と実務のポイント』 (2016.3)
    • 『人事の課題と対応施策』 (2016.2)
    • 『人事の課題と対応施策』 (2015.12)
    • 『雇用調整施策の設計と実務のポイント』 (2015.9)
    • 『雇用調整施策の設計と実務のポイント』 (2015.6)
    • 『経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”』 (2015.4)
    • 『雇用調整施策の設計と実務のポイント』 (2015.4)
    • 『経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”』 (2015.3)
    • 『経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”』 (2014.12)
    • 過去のセミナー一覧
  • 林 明文のコラム一覧

森 大哉 (もり ひろや)代表取締役 シニアパートナー

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早稲田大学法学部卒業。三菱重工業株式会社に入社し、労務管理・海外調達関連業務に従事。同社在職中にニューヨーク大学経営大学院修了。その後、トーマツコンサルティング株式会社に入社。戦略・組織コンサルティング業務を経て、同社パートナー就任。続いて、朝日アーサーアンダーセン株式会社にて、人事組織コンサルティング部門の部門長として数多くの組織変革を支援。同社パートナーを経て、現職。学校法人桜美林学園理事。

  • ▶︎ メディア・講演等 (主な実績)
    • 【講演】
      「人事組織戦略」
      九州大学短期エグゼクティブプログラム (2015.11)
    • 【講演】
      「不確実時代の経営を支える人事管理」 ~予測困難な環境下で競争力を維持発展させるための人事管理の在り方を考える~
      HRサミット2016 StageI/HRプロ (2015.5)
    • 【メディア】
      雇用延長時代の人事~シルバー社員の処遇と制度設計法~第1回「雇用延長時代の問題・課題」
      月刊人事マネジメント (283号)/ビジネスパブリッシング (2014.7)
    • 【メディア】
      HR Short Message「市場原理型人事の条件」
      月刊人事マネジメント (281号)/ビジネスパブリッシング (2014.5)
    • 【講演】
      「定量分析に基づく合理的な人事制度設計」 ~人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド~
      HRソリューションフォーラム2013/HRプロ (2013.10)
    • 【講演】
      「定量分析に基づく合理的な人事制度設計」 ~人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド~
      HRサミット2013 (大阪)/HRプロ (2013.6)
    • 【講演】
      「人事の定量分析手法と人事制度設計」 ~人事の見える化を実現する定量分析の具体的手法と分析結果を生かした人事制度設計~
      一般社団法人企業研究会 (2013.3)
    • 【メディア】
      ニッポンの給料「データで読み解く-定量分析で給料を適正化-」
      週刊東洋経済 (6439号)/東洋経済新報社 (2013.1)
    • 【講演】
      「人事の定量分析手法と人事制度設計」 ~人事の見える化を実現する定量分析の具体的手法と分析結果を生かした人事制度設計~
      一般社団法人企業研究会 (2012.10)
    • 【講演】
      定量分析に基づく合理的な人事制度設計 ~人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド~
      クレオマーケティング (2012.5)
    • 【メディア】
      新入社員のモチベーション管理法
      人事実務 (No.1055)/産労総合研究所 (2009.4)
    • 【メディア】
      誌上セミナー「自社に最適な評価制度のあり方」
      人事マネジメント (第194号)/ビジネスパブリッシング (2007.2)
  • ▶︎ 組織・人事セミナー (主な実績)
    • 『人事パフォーマンスを高める評価制度の設計と運用』 (2015.12)
    • 『人事パフォーマンスを高める評価制度の設計と運用』 (2015.11)
    • 『これからの人事制度』 (2015.10)
    • 『これからの人事制度』 (2015.9)
    • 『これからの人事制度』 (2015.6)
    • 『これからの人事制度』 (2015.3)
    • 『これからの人事制度』 (2015.2)
    • 『これからの人事制度』 (2014.12)
    • 『これからの人事制度』 (2014.10)
    • 『これからの人事制度』 (2014.7)
    • 過去のセミナー一覧
  • 森 大哉のコラム一覧

高柳 公一 (たかやなぎ こういち)取締役 シニアパートナー

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一橋大学商学部卒業。米国ジョージワシントン大学経営大学院修了。プライスウォーターハウスコンサルタント社に入社し、国内外の大手企業に対して、人材開発、業務改善、IT戦略立案等のコンサルティングプロジェクトに関与。その後、トーマツコンサルティング株式会社にて、多くの組織・人事に関するコンサルティングを行った後、当社、取締役、シニアパートナーに就任。人事分析、人事制度設計、他幅広い分野の人事コンサルティングに多数関与。

  • ▶︎ メディア・講演等 (主な実績)
    • 【メディア】
      トランストラクチャの「人事アナリシスレポート®」
      週刊東洋経済 (6424号)/東洋経済新報社 (2012.10)
  • 高柳 公一のコラム一覧

吉岡 宏敏 (よしおか ひろとし)シニアパートナー

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東京教育大学理学部応用物理学科卒業。ベンチャー企業経営、ウィルソンラーニング・ワールドワイド株式会社コーポレイト・コミュニケーション事業部長等を経験後、株式会社ライトマネジメントジャパンに入社。人材フローマネジメントとキャリアマネジメントの観点から、日本企業の組織人材開発施策の企画・実行支援に数多く携わる。ライトマネジメントジャパン代表取締役社長を経て、現職。

  • ▶︎ 書籍
    • 『職はインターネットにあり』 NTT出版 (1996.6)
    • 『ソシアル・リプレイスメント仮説』 ユー・ピー・ユー
  • ▶︎ メディア・講演等 (主な実績)
    • 【メディア】
      『ストラテジックリーダー育成の考え方と方法』第4回・完 若手コア人材の見極めと育成
      WEB労政時報・jin-Jour/労務行政研究所 (2017.1)
    • 【メディア】
      『ストラテジックリーダー育成の考え方と方法』第3回 管理職ブラッシュアップの方法
      WEB労政時報・jin-Jour/労務行政研究所 (2017.1)
    • 【メディア】
      『ストラテジックリーダー育成の考え方と方法』第2回 次期経営人材を育成する
      WEB労政時報・jin-Jour/労務行政研究所 (2016.12)
    • 【メディア】
      『ストラテジックリーダー育成の考え方と方法』第1回 リーダーシップ開発の3ステージ
      WEB労政時報・jin-Jour/産労総合研究所 (2016.12)
    • 【メディア】
      “評価という道具”を使いこなす~管理職の評価品質を向上させる~
      企業と人材 (No.1014)/産労総合研究所 (2014.4)
    • 【講演】
      「シニア人材を活用する」~65歳定年時代の中高年活性化施策~
      人事戦略セミナー/マイナビ (2013.12)
    • 【講演】
      経営計画と連動したスキルマネジメント ~必要スキルと保有スキルのギャップ把握による効果的育成施策~
      HRソリューションフォーラム2013/HRプロ (2013.10)
    • 【講演】
      「育成のための人事データ活用法 」
      人事戦略セミナー/クレオマーケティング (2013.9)
    • 【講演】
      「経営計画と連動したスキルマネジメント」  ~必要スキルと保有スキルのギャップ把握による効果的育成施策~
      HRエグゼクティブフォーラム/HRプロ (2013.8)
    • 【メディア】
      次世代リーダーの見つけ方・鍛え方~不確実な時代に挑戦していく幹部社員の選抜・育成法~
      月刊人事マネジメント (第259号)/ビジネスパブリッシング (2012.7)
  • ▶︎ 組織・人事セミナー (主な実績)
    • 『ストラテジック・リーダー育成の方法』 (2016.5)
    • 『360度評価による人事の品質向上』 (2016.3)
    • 『スキルギャップ把握に始まる、効果的な育成施策』 (2015.9)
    • 『スキルギャップ把握に始まる、効果的な育成施策』 (2015.7)
    • 『スキルギャップ把握に始まる、効果的な育成施策』 (2015.5)
    • 『スキルギャップ把握に始まる、効果的な育成施策』 (2015.3)
    • 『スキルギャップ把握に始まる、効果的な階層別教育』 (2015.2)
    • 『スキルギャップ把握に始まる、効果的な階層別教育』 (2014.10)
    • 『スキルギャップ把握に始まる、効果的な階層別教育』 (2014.9)
    • 『スキルギャップ把握に始まる、効果的な階層別教育』 (2014.7)
    • 過去のセミナー一覧
  • 吉岡 宏敏のコラム一覧

大矢 哲夫 (おおや てつお)取締役 パートナー

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東京大学工学部卒業。東京大学工学系大学院修士課程修了。動力炉・核燃料開発事業団に入社し、新型原子炉開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントに従事。その後、中央クーパス・アンド・ライブランドコンサルティング株式会社でマネージャー、トーマツコンサルティング株式会社でパートナー、朝日アーサーアンダーセン株式会社でパートナーとして戦略、組織・人事コンサルティングを行い、現職。

  • ▶︎ 書籍
    • 『適正人員・人件費の算定実務』 中央経済社・共著 (2010.6)
  • ▶︎ 組織・人事セミナー (主な実績)
    • 『適正人員・人件費を実現するための人事マネジメント』 (2012.4)
    • 『適正人員・人件費を実現するための人事マネジメント』 (2010.11)
    • 『適正人員・人件費を実現するための人事マネジメント』 (2010.8)
    • 過去のセミナー一覧
  • 大矢 哲夫のコラム一覧

梅本 迪夫(うめもと みちお)取締役 パートナー

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東京大学法学部卒業。 三井石油化学(株)(現三井化学)入社、労制課長、人事課長、人事部長代理等を経て、三井東圧化学と合併後、人事部長、理事・本州化学(株)労務担当取締役、サンレックス(株)専務取締役、三井化学(株)参事を歴任の後、現職。

  • ▶︎ 書籍
    • 『新時代にふさわしい自立型役割給・実績給の構築』 日本生産性本部生産性労働情報センター (2011.7)
    • 『自律型人事賃金制度の構築』 日本生産性本部・生産性労働情報センター (2011.7)
    • 『人を活かす働きかた-ワークライフバランスと賃金制度』 日本リーダーズ協会・共著  (2010.11)
    • 『日本型成果主義』 生産性労働情報センター・共著 (2008.1)
    • 『日本型成果主義導入ガイドブック』 生産性労働情報センター・共著 (2004.7)

南雲 道朋(なぐも みちとも)パートナー

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東京大学法学部卒業。電機・通信メーカーにてシステム開発向けメソドロジーの開発、日系及び外資系コンサルティング会社において、現場改善及び生産性向上コンサルティングに関与。その後、マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング株式会社(現マーサージャパン)他において人事・組織コンサルティング、人材マネジメントへのIT活用のコンサルティングに従事。株式会社HRアドバンテージにおいて人材マネジメントを支援するウェブソリューション開発と普及を行い、現職。

  • ▶︎ 書籍
    • 『多元的ネットワーク社会の組織と人事』 ファーストプレス (2007.10)
    • 『チームを活性化し人材を育てる360度フィードバック』 日本経済新聞社・共著 (2009.3)
    • 『図解戦略人材マネジメント』 東洋経済新報社・共著 (1999.2)
  • ▶︎ 組織・人事セミナー (主な実績)
    • 『360度評価による人事の品質向上』 (2017.1)
    • 『360度評価による人事の品質向上』 (2016.11)
    • 『360度評価による人事の品質向上』 (2016.9)
    • 『360度評価による人事の品質向上』 (2016.7)
    • 『360度評価による人事の品質向上』 (2015.5)
    • 『360度評価による人事の品質向上』 (2016.4)
    • 『360度評価による人事の品質向上』 (2016.1)
    • 『360度評価による人事の品質向上』 (2015.12)
    • 『360度評価による人事の品質向上』 (2015.10)
    • 『360度評価による人事の品質向上』 (2015.9)
    • 過去のセミナー一覧

漆山 伸一(うるしやま しんいち)監査役

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横浜国立大学経営学部卒業。公認会計士試験合格後、監査法人トーマツに入社し、法定監査のほか株式公開指導を中心に活動。その後トーマツコンサルティング株式会社に転籍。企業評価および財務改善コンサルティングに従事後、漆山公認会計士事務所を設立。以降、公認会計士・税理士としてベンチャー企業の財務、公開指導、医療機関向けに医療法人の設立、人事制度構築、医業承継(M&A)等のサポートを行なった後、現職。

  • ▶︎ 書籍
    • 『M&Aと事業承継』 商工会議所
    • 『ライフプランとPBの活用』 生保協会
ご相談・お問い合わせはこちら お電話:03-5213-3931 資料請求
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