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サービス|調査・診断
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人材アセスメント

人材のアセスメント(診断)をすることで、経営が必要とする人材の能力の最適化・最大限化を支援します。従業員の昇格や任用を検討する時の重要なステップです。

「人材アセスメント」の特徴

アセスメントとは、診断・査定のこと。診断や査定は、従業員の昇格や任用を検討する時の重要なステップですが、経験したことのない上位資格や職務での可能性を見極める、いわば「入学審査」。人事考課では、その人材が「卒業レベル」にあるかどうかはわかるものの、上位資格でのパフォーマンスは必ずしも保障できません。そのため、判断が非常に難しいのも事実です。
例えば、候補者が経営人材と初級管理職者とでは、対象人数も要件も異なります。トランストラクチャが提供する人材アセスメントのアプローチでは、豊富な診断方法の中から、貴社にとって最適な手法を選定します。

  1. 1.多様なバリエーションでの診断を設計

    候補者人数や能力要件などのレベルに応じて診断します。少数の上級管理職者を高い精度で見極めるための「アセスメントセンター方式」だけでなく、結果よりもプロセスを重視することで、仕事の進め方の優先順位や判断能力を強化する「インバスケット」や、今まで経験してきた仕事の概要や成果、自分の役割、困難な状況での自分の行動を掘り下げる「ビヘイビアインタビュー」などを、単体または組み合わせて実施します。

  2. 2.各種のテストから個別の課題を把握

    「360度診断」やパーソナリティ診断、論文審査などの各種テストから、貴社が抱える個別の課題に応じた、有効性と効率性の高い診断を設計します。

  3. 3.教育研修とも連動

    次世代リーダー育成など選抜教育では、診断の手法やツールを研修に盛り込み、人材を育成しながら見極めるための研修をご提供します。

「人材アセスメント」の詳細とサービス提供価格

トランストラクチャの「人材アセスメント」は、候補者数と診断レベルに応じて、内容を選定します。

アセスメント(診断)

  1. 1. パーソナリティビジネス行動診断

    適性検査のようなスタイルで、各人が受験。
    ・パーソナリティの傾向(ワークスタイル/コミュニケーション/エモーション/ストレス耐性)
    ・ビジネス行動の傾向(リーダーシップ/マネジメント/人材活用/意思決定など)
    ・等級適合度など
    成果物:個人別レポート
    料金:4,000円/人 項目設定等準備費・コンサルティング費 200,000円~

  2. 2. 行動インタビューアセスメント

    1人1時間のインタビューを実施し、過去から現在までの実務経験を棚卸しした上で、現有能力を診断。
    成果物:個人別レポート
    料金:100,000~200,000円/人

  3. 3. インバスケットアセスメント

    対象者全員が集合して、同じ条件下で診断を実施(3時間弱程度)。架空組織の当事者として、個別の案件を20前後ほど処理し、その処理能力を診断。
    成果物:人事部用レポート(能力評定)、個人別レポート
    料金:50,000円/人 準備費・コンサルティング費 100,000円~

  4. 4. アセスメント研修

    2日間の集合研修を実施。インバスケット演習やグループ討議、ケーススタディなど、いろいろな方法を使って多面的に診断。
    成果物:人事部用レポート(能力評定)、個人別レポート
    料金:200,000円/人


360度診断

本人および周囲評価を実施。貴社から評価者に用紙をメールしていただき、回収は直接当社に返信(人事部は通さないことを各人に明言)。本人評価と周囲評価のギャップを確認する。
成果物:人事部用レポート、個人別レポート
料金:10,000円/人
項目設定等準備費・コンサルティング費 200,000円~(価格はすべて税別)
お問い合わせはこちらへ

一般職から管理職まで、対象人数や要件が異なる候補者でも、弊社の豊富な人材アセスメントの中から、貴社に最適な手法をご提案可能です。

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