投稿日：2025.06.09　最終更新日：2025.06.09

【アーカイブ配信】「管理職適性の見極め方」～アセスメントを活用した昇格と育成～

【公開期間】2025年7月3日～16日

開催日時	日時 2025年7月3日(木) 会場アーカイブ配信　公開期間2025年7月3日～16日 ■お申し込み後、視聴サイトのURLをご案内いたします　・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、　　おひとりずつお申込みください　・本セミナーは法人のお客様限定となります　・当社判断により競合サービス取扱い企業様のご参加を　　お断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい ■期間中のみのご視聴となります(公開終了後のご視聴は出来ません) ■ご参加にあたり以下のインターネット環境が必要です＜必要な機材＞　・Windows （Windows 10、Windows 8または8.1）または、MacOS 10.7以降を搭載のMac 　 ■本アーカイブ配信は2024年12月開催のWEBセミナーで講演した内容です。
申し込み締め切り日	2025年6月30日(月) 12:00
参加費	無料　事前申込登録制

概要

〜人事部門および人材開発部門責任者様限定〜

【アーカイブ配信】　公開期間2025年7月3日～16日
管理職への昇格において、マネジメント適性が不足した人材が昇格するミスマッチや、そもそもの昇格基準の透明性が足りないといった課題をよく伺います。

これらを放置すると、マネジメントの品質が低い、従業員が上司へ不信感を持つといった理由で、経営そのものに悪影響をもたらしかねません。

本セミナーでは管理職昇格の前後の解決策として
●　人材アセスメント（対面・リモート）で適切な人材を客観的に見極める方法
●　昇格後の活躍を確実にするための人材育成プログラムの構築
をご紹介します。

管理職の品質を高めたい会社、人材アセスメントを未導入・導入したが活用できていない会社の人事部様はぜひご参加ください。

■本アーカイブ配信は2024年12月開催のWEBセミナーで講演した内容です。

　～こんな方におススメ～

管理職の中に、マネジメント適性のない人がいる
管理職の昇格基準を見直したい
人材アセスメントの導入を検討したい

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プログラム

管理職昇格に関わる課題感
人材アセスメントのご紹介
昇格後の管理職教育プログラムのご紹介

ご参加いただきたい企業

管理職のマネジメント力に課題のある企業
管理職昇格診断に課題のある企業
人材アセスメントの導入を検討している企業

講師プロフィール

小野寺　真人

大学卒業後、大手アパレル会社にて人事、商品企画、新規ブランド事業開発に携わった後、ファッション雑誌系ECサイト運営会社の事業責任者として、人事、ブランド開発、新規ECサイト構築をリードする。当社に入社後はマーケティング部門に所属し、営業、Ｗeb施策の企画・開発、セールスプロモーションを主体とした業務に従事。

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