投稿日：2025.09.10　最終更新日：2025.09.10

「人材戦略の“構想力”と“実装力”が、未来を変える」

——人的資本を動かす、人事の“設計×運用モデル”

開催日時	日時 2025年10月28日(火) 10：00〜11：00 受付9：45〜会場 Webセミナー(Zoom配信) ■ご参加にあたり以下のインターネット環境が必要です＜必要な機材＞　・Windows （Windows 10、Windows 8または8.1）または、MacOS 10.7以降を搭載のMac ＜ネットワーク環境＞　・ネットワーク環境の悪いところでは途中画面がフリーズしたり切断等の可能性がありますのでご注意ください。　 ■本セミナーは、Zoomを利用して実施します。　 ■接続確認のため、開始時間の10分前に接続をお願いします。
申し込み締め切り日	2025年10月22日(水) 12:00
参加費	無料（事前申込登録制） ※人数に限りがございます。お申し込みは、お早めにお願い致します。

概要

人的資本経営の本質は、単なる情報開示ではなく、経営戦略を支える人材の確保と育成にあります。
人材に関する戦略が今こそ必要とされているなかで、「人材戦略とはなにか」「人材戦略の設計はどうすればよいか」に悩む人事責任者も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、人材戦略を起点に、人材ポートフォリオ、等級・評価・報酬制度の再構成、運用の仕組み、キャリア支援のあり方を体系的に整理。
制度を超えて「社員の成長と組織成果を連動させる仕組み」を構想力と実装力の両輪から解説します。

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プログラム

人的資本経営・人材戦略の現在地
― なぜ今「人事の再設計」が必要なのか
人材戦略と人事制度をどう結びつけるか
―戦略と制度の接続ロジックを可視化する
評価・等級・報酬の“再構成”
― 成果・納得・成長を支える制度の基本構造
社員の個を活かすキャリア支援
―制度と対話、アセスメントを活用する運用モデル
制度を超える、人事の“構想力と実装力”
―エンゲージメント向上に向けた全体アーキテクチャ

ご参加いただきたい企業

人事制度を戦略に沿って構築したい経営者・人事責任者
人事制度の見直しを検討している経営者・人事責任者
社員が成長し、組織成果が高まる状態を実現したい経営者・人事責任者

講師プロフィール

仲山　和秀

大学卒業後、外資系自動車ディーラーにて、人事担当者として、新卒・中途採用計画の立案・実行、給与・社会保険の人事労務を行う。その後、玩具製品専門商社の人事・研修業務に従事した後、当社に入社。コンサルティング部門　ディレクターとして人事制度設計、導入支援および雇用調整などの組織・人事コンサルティング業務に従事。

講師紹介

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