©️ Transtructure Co.,Ltd.All Rights Reserved.
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仲山 和秀 (著)
2026年2月20日発行
Kindle版 250円(税込)
「人事制度を整えたのに、なぜ組織は動かないのか?」
評価制度を見直し、キャリア支援を充実させても、現場では停滞が続く。多くの企業が直面するこの問題は、制度の良し悪しではなく、「構造の噛み合わなさ」にある。
本書は、人事を「制度の集合体」ではなく、戦略・人材・制度・運用・キャリアが相互に連動する「動的な構造」として捉え直す。著者は、この視点を「人事構造論」と呼び、人事担当者、マネージャー、経営層に向けて、制度を「つくる」だけでなく「動かし、育てる」ための思考の地図を提示する。構造を見抜く視点が、組織を前に進めることを、コンサルタントならではの概念整理と現場感で伝える一冊。
2025年12月22日発行
（電子書籍出版代行サービス ）
Kindle版 350円(税込)
ペーパーバック 1675円(税込)
はじめに
1 経営に関するコラム
2 人事制度に関するコラム
3 人材育成に関するコラム
4 スキルに関するコラム
2025年12月22日発行
（電子書籍出版代行サービス ）
Kindle版 350円(税込)
ペーパーバック 1558円(税込)
はじめに
1 人物に関するテーマのコラム
2 雑談コラム
3 未発表長編コラム
2025年5月22日発行
（電子書籍出版代行サービス ）
Kindle版 500円(税込)
ペーパーバック 1320円(税込)
第一部 壊れていく企業
01 一夜目の夢
02 会社の現状
03 職場環境
04 二夜目の夢
05 三夜目の夢
第二部 生き残りのための改革
06 新経営計画
07 人事制度の大改革
08 新たな挑戦
09 10年後
10 分岐路にある企業の将来
おわりに
2025年2月26日発行
（電子書籍出版代行サービス ）
Kindle版 500円(税込)
ペーパーバック 1320円(税込)
1 女性に関する指標
2 育児に関する指標
3 生産性に関する指標
4 人口に関する指標
5 労働分配率
6 業績と時間投下
7 平均年齢
（電子書籍出版代行サービス ）
2024年12月3日発行
ペーパーバック2200円(税込)
はじめに
1 経営に貢献する人事とは
2 人事指標の体系
3 人事アニュアルレポート
終わりに
吉岡 宏敏(著）
（ Independently published ）
2024年9月27日発行
Kindle版 660円(税込)
ペーパーバック 1320円(税込)
はじめに
快楽労働のすすめ
①能力と育成
②経営とリーダーシップ
③役割と評価
④イノベーション
著者プロフィール
林 明文(著）
（電子書籍出版代行サービス ）
2024年9月19日発行
Kindle版 500円(税込)
ペーパーバック 1500円(税込)
プロローグ
第1章 01 人材不足の原因
第2章 01 その評価基準、間違えです
第3章 01 今後の人事部門に大切なこと
エピローグ
おわりに
著者略歴
林 明文(著）
（電子書籍出版代行サービス ）
2024年7月15日発行
Kindle版 300円(税込)
ペーパーバック 1300円(税込)
１ 女性活躍の現状
２ 女性活躍推進の論点
３ 女性活躍をより加速するためには
林 明文(著）
（電子書籍出版代行サービス ）
2024年3月22日発行
Kindle版 420円(税込)
ペーパーバック 1133円(税込)
■目次
１ はじめに
２ 山積する重要課題
３ 問題解決のために
４ おわりに
林 明文(編著）・坂下幸紀・大久保尚代・倉田淑実・小宮奈保子・宮井文（共著）
（中央経済社）2024年3月19日発行 2,970円（税込）
１ 人口と雇用に関する主要データ
２ 労働市場に関する主要データ
３ 分配に関する主要データ
４ 働き方の多様化に関する主要データ
５ 人的資本に関する主要データ
６ 人事管理に関する主要データ
７ その他関連データ
林 明文(著）
（電子書籍出版代行サービス）2024年3月12日発行
Kindle版 420円(税込) ペーパーバック 1100円(税込)
１ はじめに
２ 適正人件費とは
３ 適正人件費単価
４ 適正な人員数
５ 適正人件費にするために
６ 終わりに
林 明文(著）
（電子書籍出版代行サービス）2024年1月29日発行
Kindle版 420円(税込) ペーパーバック 1100円(税込)
はじめに
１ ポートフォリオ、パフォーマンス理論の概要
２ 経営の基盤となるポートフォリオマネジメント
３ 効果的なパフォーマンスマネジメントとは
林 明文・他２名（共著）
（中央経済社）2017年9月10日発行
2,200円+税
目次
データ01 労働者数の激減は避けられない
データ02 そもそも日本は終身雇用ではない
データ03 人材獲得サバイバル時代
・
・
データ29 将来の人件費はほとんど決まっている
データ30 モチベーションの低い人材が増える?
林 明文 編（著）・坂下 幸紀・久保 博子・他2名（共著）
（中央経済社）2016年10月1日発行 2,600円+税
第1章 人事を分析する基準・指標はなぜ必要か
第2章 人件費に関する分析
第3章 人員数・人員構成に関する分析
第4章 賃金水準に関する分析
第5章 人事制度に関する分析
第6章 将来予測分析
第7章 その他の分析
第8章 分析結果と施策展望
林 明文（著）
（中央経済社）2014年8月28日発行 2,400円+税
第1章 事例にみる人事管理の主要論点
第2章 経営における人事マネジメントの役割
第3章 人事マネジメントの現状
第4章 経営が求める新たな管理スタイルへ
第5章 合理的な人事制度の重要論点
第6章 人事制度事例
第7章 新たな人事管理構築のために
林 明文（著）
（ダイヤモンド社）2014年3月13日発行 1,575円
第一章 人事は遅れた分野
第二章 あるべき人事管理とは
第三章 経営者こそ変革すべき
第四章 今後の人事課題とソリューション
林 明文（著）
（中央経済社）2012年1月24日発行 2,520円
第1章 人事を合理的・科学的にするための定量分析
第2章 人件費関連分析
第3章 人員数に関する分析
第4章 人件費単価に関する分析
第5章 人材流動性に関する分析
第6章 将来予測分析
第7章 その他の分析
第8章 分析と人事施策
終章 今後の人事管理の発展に向けて
林 明文（著）
（同文舘出版） 2011年10月5日発行 2,520円
第1章 希望退職と退職勧奨の概要
第2章 希望退職の実務
第3章 退職勧奨の実務
参考資料 面談マニュアル、Ｑ＆Ａ等
株式会社トランストラクチャ（編著）
（中央経済社）2010年6月1日発行 2,730円
第1章 適正な人件費とは
第2章 人件費分析手法
第3章 業務分析による適正人員算定
第4章 適正人件費単価
第5章 人件費の適正化施策
林 明文（著）
（すばる舎リンケージ）2009年6月19日発行
2,940円
第1章 雇用調整の概要を押さえる
第2章 雇用調整の計画から実施まで
第3章 余剰を把握する方法を知る
第4章 雇用調整施策の詳細＆実務のポイント
その1：人員削減策1
第5章 雇用調整施策の詳細＆実務のポイント
その2：人員削減策2
第6章 雇用調整施策の詳細＆実務のポイント
その3：人件費単価削減策
第7章 環境変化に対応できる人事制度に変革する
特別章 希望退職面談マニュアル、面談者タブー集
林 明文（著）
（中央経済社）2002年9月20日発行 2,520円
第1章 人事のチェンジマネジメント
第2章 ビジョンなきリストラ
第3章 追い込まれた状況下での希望退職
第4章 優秀な社員の流出
第5章 いじめ
第6章 緩やかな人員削減と雇用維持
第7章 合併時の組織人事統合
第8章 長期ビジョンに基づいた雇用リストラ
