書籍紹介

林 明文 (著)

2025年12月22日発行　
（電子書籍出版代行サービス ）　
Kindle版 350円(税込)
ペーパーバック 1675円(税込)

はじめに

1 経営に関するコラム
1-1 人事の財務諸表
1-2 総合職が多すぎる
1-3 問われる雇用責任
1-4 直間比率を気にするな
1-5 数字のない生産性向上
1-6 あきらめの経営
1-7 システムと人事
1-8 予定調和

2 人事制度に関するコラム
2-1 間違いだらけのMBO
2-2 夢のない分布
2-3 振出しに戻る
2-4 役職定年はいらない
2-5 時代遅れの二次評価
2-6 評価データの新活用
2-7 社員の時価と簿価
2-8 スリと泥棒

3 人材育成に関するコラム
3-1 試合と練習
3-2 教育は必要か
3-3 “次世代リーダー”育成
3-4 群れる社員は出世しない
3-5 次の社長を養成しよう
3-6 バブル期教育事例

4 スキルに関するコラム
4-1 知識スキルの消費
4-2 視力
4-3 質問に答えろ！
4-4 話す技術
4-5 “頑張ります”
4-6 スキルの実装
4-7 音楽と生産性
4-8 怒る社長
4-9 “無音”を制する

林 明文 (著)

2025年12月22日発行　
（電子書籍出版代行サービス ）　
Kindle版 350円(税込)
ペーパーバック 1558円(税込)

はじめに

1 人物に関するテーマのコラム
1-1 T社長
1-2 M部長へのお礼
1-3 F氏の選択
1-4 K氏の生きざま

2 雑談コラム
2-1 信号とスピード
2-2 投石事件
2-3 トイレの張り紙
2-4 言葉と理論
2-5 毎日が無礼講
2-6 あらぬ疑い
2-7 酷暑手当
2-8 合併前夜
2-9 最適人材配置
2-10 中高年は使えない

3 未発表長編コラム
3-1 企業の戦力
3-2 ニュータイプローパフォーマー
3-3 “部長ならできる”
3-4 密室の実力主義
3-5 ラストチャンス

林 明文 (著)

2025年5月22日発行　
（電子書籍出版代行サービス ）　
Kindle版 500円(税込)
ペーパーバック 1320円(税込)

第一部 壊れていく企業
01 一夜目の夢
02 会社の現状
03 職場環境
04 二夜目の夢
05 三夜目の夢

第二部 生き残りのための改革
06 新経営計画
07 人事制度の大改革
08 新たな挑戦
09 10年後
10 分岐路にある企業の将来

おわりに

林 明文 (著)

2025年2月26日発行
（電子書籍出版代行サービス ）　
Kindle版 500円(税込)
ペーパーバック 1320円(税込)

1　女性に関する指標
2　育児に関する指標
3　生産性に関する指標
4　人口に関する指標
5　労働分配率
6　業績と時間投下
7　平均年齢

林 明文 (編著)・倉田 淑実 (著)

（電子書籍出版代行サービス ）
2024年12月3日発行　
ペーパーバック2200円(税込)

はじめに
1　経営に貢献する人事とは
2　人事指標の体系
3  人事アニュアルレポート
終わりに

吉岡 宏敏(著）

（‎ Independently published ）
2024年9月27日発行
Kindle版 660円(税込)
ペーパーバック 1320円(税込)

はじめに
快楽労働のすすめ
①能力と育成 
②経営とリーダーシップ
③役割と評価
④イノベーション 
著者プロフィール

林 明文(著）

（電子書籍出版代行サービス ）
2024年9月19日発行　
Kindle版 500円(税込)
ペーパーバック 1500円(税込)

プロローグ
第1章 01 人材不足の原因
第2章 01 その評価基準、間違えです
第3章 01 今後の人事部門に大切なこと
エピローグ
おわりに
著者略歴

林 明文(著）

（電子書籍出版代行サービス ）
2024年7月15日発行
Kindle版 300円(税込) 
ペーパーバック 1300円(税込)

１　女性活躍の現状
２　女性活躍推進の論点
３　女性活躍をより加速するためには

林 明文(著）

（電子書籍出版代行サービス ）
2024年3月22日発行
Kindle版 420円(税込)
ペーパーバック 1133円(税込)

■目次
１　はじめに
２　山積する重要課題
３　問題解決のために
４　おわりに

林 明文(編著）・坂下幸紀・大久保尚代・倉田淑実・小宮奈保子・宮井文（共著）

（中央経済社）2024年3月19日発行　2,970円（税込）

１ 人口と雇用に関する主要データ
２ 労働市場に関する主要データ
３ 分配に関する主要データ
４ 働き方の多様化に関する主要データ
５ 人的資本に関する主要データ
６　人事管理に関する主要データ
７　その他関連データ

林 明文(著）

（電子書籍出版代行サービス）2024年3月12日発行
Kindle版 420円(税込)　ペーパーバック 1100円(税込)

１ はじめに
２ 適正人件費とは
３ 適正人件費単価
４ 適正な人員数
５ 適正人件費にするために
６ 終わりに

林 明文(著）

（電子書籍出版代行サービス）2024年1月29日発行
Kindle版 420円(税込) ペーパーバック 1100円(税込)

はじめに
１ ポートフォリオ、パフォーマンス理論の概要
２ 経営の基盤となるポートフォリオマネジメント
３ 効果的なパフォーマンスマネジメントとは

林 明文・他２名（共著）

（中央経済社）2017年9月10日発行
2,200円+税

目次
データ01 労働者数の激減は避けられない
データ02 そもそも日本は終身雇用ではない
データ03 人材獲得サバイバル時代
   ・
　・
データ29 将来の人件費はほとんど決まっている
データ30 モチベーションの低い人材が増える?

林 明文 編（著）・坂下 幸紀・久保 博子・他2名（共著）

（中央経済社）2016年10月1日発行　2,600円+税

第1章 人事を分析する基準・指標はなぜ必要か
第2章 人件費に関する分析
第3章 人員数・人員構成に関する分析
第4章 賃金水準に関する分析
第5章 人事制度に関する分析
第6章 将来予測分析
第7章 その他の分析
第8章 分析結果と施策展望

林 明文（著）

（中央経済社）2014年8月28日発行　2,400円+税

第1章 事例にみる人事管理の主要論点
第2章 経営における人事マネジメントの役割
第3章 人事マネジメントの現状
第4章 経営が求める新たな管理スタイルへ
第5章 合理的な人事制度の重要論点
第6章 人事制度事例
第7章 新たな人事管理構築のために

林 明文（著）

（ダイヤモンド社）2014年3月13日発行　1,575円

第一章 人事は遅れた分野
第二章 あるべき人事管理とは
第三章 経営者こそ変革すべき
第四章 今後の人事課題とソリューション

林 明文（著）

（中央経済社）2012年1月24日発行　2,520円

第1章 人事を合理的・科学的にするための定量分析
第2章 人件費関連分析
第3章 人員数に関する分析
第4章 人件費単価に関する分析
第5章 人材流動性に関する分析
第6章 将来予測分析
第7章 その他の分析
第8章 分析と人事施策
終章 今後の人事管理の発展に向けて

林 明文（著）

（同文舘出版）　2011年10月5日発行　2,520円

第1章 希望退職と退職勧奨の概要
第2章 希望退職の実務
第3章 退職勧奨の実務
参考資料 面談マニュアル、Ｑ＆Ａ等

株式会社トランストラクチャ（編著）

（中央経済社）2010年6月1日発行　2,730円

第1章 適正な人件費とは
第2章 人件費分析手法
第3章 業務分析による適正人員算定
第4章 適正人件費単価
第5章 人件費の適正化施策

林 明文（著）

（すばる舎リンケージ）2009年6月19日発行　
2,940円

第1章 雇用調整の概要を押さえる
第2章 雇用調整の計画から実施まで
第3章 余剰を把握する方法を知る
第4章 雇用調整施策の詳細＆実務のポイント　
その1：人員削減策1
第5章 雇用調整施策の詳細＆実務のポイント　
その2：人員削減策2
第6章 雇用調整施策の詳細＆実務のポイント　
その3：人件費単価削減策
第7章 環境変化に対応できる人事制度に変革する
特別章 希望退職面談マニュアル、面談者タブー集

林 明文（著）

（中央経済社）2002年9月20日発行　2,520円

第1章 人事のチェンジマネジメント
第2章 ビジョンなきリストラ
第3章 追い込まれた状況下での希望退職
第4章 優秀な社員の流出
第5章 いじめ
第6章 緩やかな人員削減と雇用維持
第7章 合併時の組織人事統合
第8章 長期ビジョンに基づいた雇用リストラ