林 明文(編著)・坂下 幸紀(著)・小野寺 真人(著)・南城 三四郎(著)・他3名
(中央経済社)2021年5月14日発行
本体2,300円+税
データ01
労働者数の激減は避けられない―労働力人口
データ02
そもそも日本は終身雇用ではない―平均勤続年数
データ03
人材獲得サバイバル時代―失業率
データ04
働き方の変化に対応する―平均給与
データ05
社員数は余っている? 不足している?―適正人員数
…他
©️ Transtructure Co.,Ltd.All Rights Reserved.
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林 明文(編著)・坂下 幸紀(著)・小野寺 真人(著)・南城 三四郎(著)・他3名
(中央経済社)2021年5月14日発行
本体2,300円+税
データ01
労働者数の激減は避けられない―労働力人口
データ02
そもそも日本は終身雇用ではない―平均勤続年数
データ03
人材獲得サバイバル時代―失業率
データ04
働き方の変化に対応する―平均給与
データ05
社員数は余っている? 不足している?―適正人員数
…他
林 明文・他2名(共著)
(中央経済社)2017年9月10日発行 2,200円+税
第1部 2030年に向けて起こる5つの変化
プロローグ 大転換が求められる企業人事
第1章 日本はアジアの小国へ―変化1
第2章 人口減少・少子高齢化の衝撃―変化2
第3章 今後の日本企業の戦略―変化3
第4章 テクノロジーの進化と仕事―変化4
第5章 働き方、ライフスタイル―変化5
第2部 人事はこう変わる
第6章 2030年の人事管理
第7章 雇用構造の変化
第8章 新しい職種、なくなる職種
第9章 報 酬
第10章 根本的に変わる評価
第11章 激変する教育研修
第12章 継続施策となる人員削減
第13章 10年後の働き方
第14章 健康経営とは
第15章 人事の運用
林 明文 編(著)・坂下 幸紀・久保 博子・他2名(共著)
(中央経済社)2016年10月1日発行 2,600円+税
第1章 人事を分析する基準・指標はなぜ必要か
第2章 人件費に関する分析
第3章 人員数・人員構成に関する分析
第4章 賃金水準に関する分析
第5章 人事制度に関する分析
第6章 将来予測分析
第7章 その他の分析
第8章 分析結果と施策展望
林 明文(著)
(中央経済社)2014年8月28日発行 2,400円+税
第1章 事例にみる人事管理の主要論点
第2章 経営における人事マネジメントの役割
第3章 人事マネジメントの現状
第4章 経営が求める新たな管理スタイルへ
第5章 合理的な人事制度の重要論点
第6章 人事制度事例
第7章 新たな人事管理構築のために
林 明文(著)
(ダイヤモンド社)2014年3月13日発行 1,575円
第一章 人事は遅れた分野
第二章 あるべき人事管理とは
第三章 経営者こそ変革すべき
第四章 今後の人事課題とソリューション
林 明文(著)
(中央経済社)2012年1月24日発行 2,520円
第1章 人事を合理的・科学的にするための定量分析
第2章 人件費関連分析
第3章 人員数に関する分析
第4章 人件費単価に関する分析
第5章 人材流動性に関する分析
第6章 将来予測分析
第7章 その他の分析
第8章 分析と人事施策
終章 今後の人事管理の発展に向けて
林 明文(著)
(同文舘出版) 2011年10月5日発行 2,520円
第1章 希望退職と退職勧奨の概要
第2章 希望退職の実務
第3章 退職勧奨の実務
参考資料 面談マニュアル、Q&A等
株式会社トランストラクチャ(編著)
(中央経済社)2010年6月1日発行 2,730円
第1章 適正な人件費とは
第2章 人件費分析手法
第3章 業務分析による適正人員算定
第4章 適正人件費単価
第5章 人件費の適正化施策
林 明文(著)
(すばる舎リンケージ)2009年6月19日発行
2,940円
第1章 雇用調整の概要を押さえる
第2章 雇用調整の計画から実施まで
第3章 余剰を把握する方法を知る
第4章 雇用調整施策の詳細&実務のポイント
その1:人員削減策1
第5章 雇用調整施策の詳細&実務のポイント
その2:人員削減策2
第6章 雇用調整施策の詳細&実務のポイント
その3:人件費単価削減策
第7章 環境変化に対応できる人事制度に変革する
特別章 希望退職面談マニュアル、面談者タブー集
林 明文(著)
(中央経済社)2002年9月20日発行 2,520円
第1章 人事のチェンジマネジメント
第2章 ビジョンなきリストラ
第3章 追い込まれた状況下での希望退職
第4章 優秀な社員の流出
第5章 いじめ
第6章 緩やかな人員削減と雇用維持
第7章 合併時の組織人事統合
第8章 長期ビジョンに基づいた雇用リストラ