書籍
| 経営力を鍛える 人事のデータ分析３０ | ||
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林 明文、古川 拓馬、佐藤 文 共著 （中央経済社）2017年9月10日発行 2,200円+税 |
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| データ01 労働者数の激減は避けられない―労働力人口 データ02 そもそも日本は終身雇用ではない―平均勤続年数 データ03 人材獲得サバイバル時代―失業率 データ04 働き方の変化に対応する―平均給与 データ05 社員数は余っている? 不足している?―適正人員数 ...他 |
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| 新版 人事の定量分析 | ||
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林 明文 編著 坂下 幸紀、久保 博子、古川 拓馬、寺内 健雄 共著 （中央経済社）2016年10月1日発行 2,600円+税 |
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| 第1章 人事を分析する基準・指標はなぜ必要か 第2章 人件費に関する分析 第3章 人員数・人員構成に関する分析 第4章 賃金水準に関する分析 第5章 人事制度に関する分析 第6章 将来予測分析 第7章 その他の分析 第8章 分析結果と施策展望 |
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| 合理的人事マネジメント | ||
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林 明文 著（中央経済社） 2014年8月28日発行 2,400円＋税 | |
| 第1章 事例にみる人事管理の主要論点 第2章 経営における人事マネジメントの役割 第3章 人事マネジメントの現状 第4章 経営が求める新たな管理スタイルへ 第5章 合理的な人事制度の重要論点 第6章 人事制度事例 第7章 新たな人事管理構築のために |
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| 企業の人事力 | ||
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林 明文 著（ダイヤモンド社） 2014年3月13日発行 1,575円 | |
| 第一章 人事は遅れた分野 第二章 あるべき人事管理とは 第三章 経営者こそ変革すべき 第四章 今後の人事課題とソリューション |
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| 人事マネジメント３０講 | ||
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林 明文 著（トランストラクチャ） 2012年2月17日発行 500円 | |
| 序章 第一章 間違えだらけの人事管理 第二章 経営者こそ襟を正せ 第三章 ビジネスマンとしてのキャリア 第四章 人事管理の改革の方向性 第五章 人事管理雑感 |
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| 人事の定量分析 | ||
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林 明文 著（中央経済社） 2012年1月24日発行 2,520円 | |
| 第1章 人事を合理的・科学的にするための定量分析 第2章 人件費関連分析 第3章 人員数に関する分析 第4章 人件費単価に関する分析 第5章 人材流動性に関する分析 第6章 将来予測分析 第7章 その他の分析 第8章 分析と人事施策 終章 今後の人事管理の発展に向けて |
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| よくわかる希望退職と退職勧奨の実務 | ||
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林 明文 著（同文舘出版） 2011年10月5日発行 2,520円 | |
| 第1章 希望退職と退職勧奨の概要 第2章 希望退職の実務 第3章 退職勧奨の実務 参考資料 面談マニュアル、Ｑ＆Ａ等 |
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| 適正人員・人件費の算定実務 | ||
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株式会社トランストラクチャ 編著（中央経済社） 2010年6月1日発行 2,730円 | |
| 第1章 適正な人件費とは 第2章 人件費分析手法 第3章 業務分析による適正人員算定 第4章 適正人件費単価 第5章 人件費の適正化施策 |
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| 雇用調整実行マニュアル | ||
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林 明文（すばる舎） 2009年6月19日発行 2,940円 | |
第1章 雇用調整の概要を押さえる 第2章 雇用調整の計画から実施まで 第3章 余剰を把握する方法を知る 第4章 雇用調整施策の詳細＆実務のポイント その1：人員削減策1 第5章 雇用調整施策の詳細＆実務のポイント その2：人員削減策2 第6章 雇用調整施策の詳細＆実務のポイント その3：人件費単価削減策 第7章 環境変化に対応できる人事制度に変革する 特別章 希望退職面談マニュアル、面談者タブー集 |
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| 事例に学ぶ 人事制度改革と雇用調整の実務 | ||
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林 明文（中央経済社） 2002年9月20日発行 2,520円 | |
| 第1章 人事のチェンジマネジメント 第2章 ビジョンなきリストラ 第3章 追い込まれた状況下での希望退職 第4章 優秀な社員の流出 第5章 いじめ 第6章 緩やかな人員削減と雇用維持 第7章 合併時の組織人事統合 第8章 長期ビジョンに基づいた雇用リストラ |
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