コラム
column
プロフィール
藤本 祐介 （ふじもと ゆうすけ）
アナリスト
大学卒業後、広告・マーケティングの専門出版・教育業にて媒体営業・セミナー企画等に従事した後、当社に入社。コンサルティング部門のアナリストとして主に人事制度設計業務に従事。
-
評価制度に求められる「誠実さ」「真摯さ」とは
執筆者 : 藤本 祐介 人事管理
評価制度に求められる「誠実さ」「真摯さ」とは
時代の変化に対応すべく、従来の横並びの人事評価から、メリハリのある人事評価へと舵を切る企業が増えている。組織の期待に応え、高い成果を上げる社員には高い評価と処遇を、期待に届かず、成果の振るわない社員には低い評価と処遇を...
-
ローパフォーマーをイノベーション人材にする
執筆者 : 藤本 祐介 人材育成
ローパフォーマーをイノベーション人材にする
高い業績を上げるハイパフォーマー、平均的な業績のアベレージパフォーマー、そして低業績者であるローパフォーマー。好むと好まざるとにかかわらず、社員の成果を見てみると、ある程度のばらつきが出てくる。 成果主義的な考え方で...
