コラム
column
プロフィール
高野 潤一郎 （たかの じゅんいちろう）
マネージャー
日本の科学技術政策立案プロセスの一翼を担う国立試験研究機関にて、国内外の研究開発動向の調査分析・将来予測に従事し、在職中にマテリアル・サイエンス分野の博士号を取得。大型事業契約（約1,000億円）締結や日米共同プロジェクト（約500億円）の基調に採択される論文を執筆。人材開発・組織開発支援会社を創業し、11年間に渡る経営（複数のフォーチュン・グローバル500企業への研修提供、グローバルに展開するコーチング財団の初代日本統轄ディレクターを兼務、人材開発・組織開発コンサルティングの提供、私立理工系大学にてキャリア講義ほか）を経て、現職。
-
残業代を懐かしむ？ 非定型業務を担う人財の育成
new
執筆者 : 高野 潤一郎 人材育成
残業代を懐かしむ？ 非定型業務を担う人財の育成
「残業」という概念のように、「投下時間に対して報酬を支払う」という考え方は、極論すると、定型業務にしか馴染みません。作業量は、おおよそ投下時間に比例するかもしれませんが、価値や成果は、投下時間に比例するとは限らないからで...
-
インフルエンザとエレベーター
執筆者 : 高野 潤一郎 人材育成
インフルエンザとエレベーター
仮にあなたが病院を訪れ、「熱があって、のどが痛くて、鼻も詰まり気味で…」と話したところ、医師から「熱には解熱剤、のどには抗炎症剤、あと鼻づまり改善薬をそれぞれ処方しておきますね」と言われたら、どう感じるでしょうか？ 私だ...
-
福澤諭吉とメラビアン
執筆者 : 高野 潤一郎 人材育成
福澤諭吉とメラビアン
「天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず」という話の出どころは？ これは昔、ある新聞社の記者採用試験で出された問題だそうです。 多くの方が、福澤諭吉の著作『學問のすゝめ』と回答してしまったらしいのですが…確認すると、「...
