コラム
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プロフィール

朽木 鴻次郎 (くちき こうじろう)
1960年(昭和35年)東京都出身、一橋大学法学部卒業後、石油開発企業に入社。海外赴任通算約9年。1997年に総合商社-法務室国際法務統括に転職。以後、ドイツ系化学・医薬品メーカーのリーガルオフィサー兼日本法人法務知財室長を経て、2004年任天堂(京都本社)部門長として、企業法務、国際国内契約交渉や訴訟、CSR人権監査等に従事。2018年任天堂を退職。現在は、34年の企業法務での経験を活かし「法令遵守の本質」「ハラスメントの防止」「企業の情報を守る」「SNSをめぐるコンプライアンス」などの領域を得意とする研修講師。地方自治体、民間企業、公益団体、首都圏大学などでの登壇多数。
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パワハラを産む「黒い大三角」を排除するために有効な360度人事評価
執筆者 : 朽木 鴻次郎 人事管理
パワハラを産む「黒い大三角」を排除するために有効な360度人事評価
●気づきで是正できるパワハラ言動 真面目な上司がついつい部下指導に力が入ってしまって、パワハラ言動に至ってしまうことはよくあるものです。特に新しくリーダーやマネジャーに昇格した上司にありがちなことかもしれません。部下の...
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ハラスメント研修の常識を疑う
執筆者 : 朽木 鴻次郎 人事管理
ハラスメント研修の常識を疑う
ハラスメント研修でこんなことを聞いたことはないでしょうか? ・ハラスメントでは「グレーゾーン」の判断が難しい ・ハラスメントは職場のコニュニケーションをよくすれば防止できる もちろんその通りですし、筆者も研修...