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組織・人事用語集

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労働契約法 (ろうどうけいやくほう)

2008年3月1日に施行された法律で、労働契約についての基本的なルールを定めたもの。労働基準法には罰則が規定され、労働者を保護するための法律であるのに対し、労働契約法は使用者と労働者の関係を民事的に規律する位置付け。

この法律により、個別の労働紛争が防止され、労働者の保護を図りながら個別の労働関係が安定することが期待されている。

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