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組織・人事用語集

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年功序列制度 (ねんこうじょれつせいど)

年功序列制度とは、勤続年数の上昇と共に能力や技術が向上することを前提とした考え方に基づき、人事制度を年齢、勤続年数、学歴等の属人的要素によって行う仕組み。終身雇用、企業内組合と合わせて、日本的経営の「三種の神器」として日本の経済発展に寄与した。

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