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組織・人事関連の用語集です。
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プロブスト法 （ぷろぶすとほう）
プロブスト法とは、人事考課の手法の１つであり、労働者の勤務態度、制約、能力などに関する短文を列挙しておき、評価者が該当する項目にチェックをいれていく方法のこと。項目の順序に規則性がないため、論理誤差やハロー効果等の評価エラーを防止できる反面、項目の選定等実行の手間が大きいという欠点がある。
