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組織・人事関連の用語集です。
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要素比較法 （ようそひかくほう）
要素比較法とは、基準となる職務を設定し、そこに含まれる賃率の定められた評価要素を元に他の職務に含まれる核評価項目の賃率を合計して、その業務の賃率を決定する方法のこと。
