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組織・人事関連の用語集です。
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相対評価 （そうたいひょうか）
相対評価とは、一定の組織単位内で、対人比較によって序列をつけ、従業員の能力や業績を評価する手法のこと。絶対評価に比べて人件費のコントロールがしやすいというメリットはあるが、従業員それぞれの能力や成果の把握に合理性を欠く可能性もある。
