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組織・人事関連の用語集です。
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寛大化傾向 （かんだいかけいこう）
寛大化傾向とは、人事考課において全般的に評価が甘くなることをいう。逆に、評価が厳しすぎることを厳格化傾向という。寛大化傾向の原因としては、一般的に、評価者のスキル不足、評価基準の不明確さなどが挙げられる。
