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組織・人事用語集

組織・人事関連の用語集です。

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マネジリアル・グリッド (まねじりある・ぐりっど)

マネジリアル・グリッドとは、1964年にテキサス大学教授で経営コンサルタントのブレイクとムートンによって提唱された行動理論で、リーダーの行動スタイルをマトリックスを使って位置づけ、類型化したものである。リーダーの関心を、「業績に対する関心」と「人間に対する関心」に分け、それぞれを9段階で評価し、その組み合わせにより、5つのリーダーシップ類型に分類する。
ブレイク、ムートンによると、業績に対する関心が高く、人間に対する関心も高い9・9型が、最も理想なリーダーシップ類型とされている。

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