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年功序列 (ねんこうじょれつ)

年功序列とは、処遇決定など企業内の人材マネジメントを、年齢、勤続年数、学歴など属人要素によって行う仕組みのこと。企業内での経験が長くなることによって、仕事の習熟度、熟達度が向上し、経験値による効果的な業務遂行が可能になり、成果創出に寄与するといった考え方をベースとしている。米国の経営学者J.アベグレンは、著書「日本の経営」(1958)において、「年功序列」は「終身雇用」「企業内組合」とともに、戦後日本の経済発展の源泉であったとしている。

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