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コラムについて
最新コラムトランストラクチャのコンサルタントが執筆した最新のコラムです。
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その人事制度、機能していますか?
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執筆者 : 仲山 和秀 人事管理
その人事制度、機能していますか?
Google検索やChat GPTを使用することで、人事制度の設計の仕方、ポイント、様々な人事制度の事例などを知ることができ、人事担当者の皆さまも様々な情報を参考にし、人事制度について調べられているのではないでしょうか...
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理想と現実の見極め
執筆者 : 高柳 公一 人事管理
理想と現実の見極め
近年の人事制度設計の大きなトレンドの一つに、役割や組織への貢献度に応じた処遇を行う役割型制度への移行がある。部長や課長など、組織階層のポストの格付けに合わせて、一定の階差をつけた給与水準を設定する事などが役割型の人事制...
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人材獲得競争を勝ち抜くために
~調査結果を使ったアピール~執筆者 : 大久保 尚代 人事管理
人材獲得競争を勝ち抜くために
~調査結果を使ったアピール~多くの会社で人が足りない、しかし中途採用が難しいとお伺いする。 帝国データバンクの調査では、外食産業と情報システムを筆頭に、半数以上の企業が正社員不足と回答しているように(人手不足に対する企業の動向調査(2023年7月...
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信頼回復への鍵は人事の再構築!不正行為防止の具体策とは!
執筆者 : 東條 徹也 人事管理
信頼回復への鍵は人事の再構築!不正行為防止の具体策とは!
昨今、企業の不正行為が社会問題となっています。不正は企業の信頼を揺るがし、組織の健全性を損なうだけでなく、社会全体にも悪影響を及ぼします。このような不正が起こる背景には何があるのか。また不正を防ぐために人事としてできる...
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人事評価の限界
執筆者 : 吉岡 宏敏 人事管理
人事評価の限界
客観的な能力評定の手法として使われるヒューマンアセスメントは、正確には「アセスメントセンター方式」と呼称される。この手法は第二次大戦中、将校(一説には諜報員)の選抜手法として生まれ、各地にアセスメントセンターが設置され...