コラム
column
「人事管理」「雇用」「人材育成」「経営」などのテーマで、トランストラクチャが、毎週様々な視点でコラムを執筆しています。ぜひご一読ください。
コラムの最後にフィードバック欄がございます。ぜひご協力ください。
※メールマガジンをご購読いただけますと、更新情報をご案内いたします。
コラムについて
最新コラムトランストラクチャのコンサルタントが執筆した最新のコラムです。
常設コラム皆さまから高い評価をいただいたコラムを常設コラムとして掲載しています。
-
判断に迷う評価者を出さないために
new
執筆者 : 河村 人事管理
判断に迷う評価者を出さないために
読者の皆様は、アンケートでいくつかの回答基準の中から当てはまるものを選んでくださいと書いてあるとき、どれに当てはまるのか悩むことはないだろうか。 例えば、「そう思う」「ややそう思う」「ややそう思わない」「そう思わない...
-
ひとりひとりの社員に向き合う組織力~人事評価の本質~
執筆者 : 坂下 幸紀 人事管理
ひとりひとりの社員に向き合う組織力~人事評価の本質~
求める人材要件に対して正確に測定し、充足を把握する。社員からは公平性、公正性を求められる。人事評価が機能しないと、社員のやりがいは低下し、離職に至る。社内の片隅でひっそり活躍している宝物を見つけることもできない。給与を...