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クイック スキャン フィードバック

クイック スキャン フィードバック(Quick Scan Feedback:QSF)は、 トランストラクチャが実施する360度評価のサービスです。

360度評価とは、上司・部下・同僚等、複数の視点を通して対象者を観察・評価する手法です。 大きく三つ、「本人の気付き」「客観性・納得性の向上」「適性把握」の効果があります。

診断イメージ

※サンプルをご覧になりたい場合は営業担当にお申し付けください

診断結果の活用方法

  • 被評価者にとって

    客観性の高い診断を通じて、自身の行動改善の参考にする

  • 上司にとって

    部下の強み・弱みを把握し、指導・育成の要点を明らかにする

  • 経営にとって

    各自の特徴をデータ管理することにより、組織別の人材状況を把握する

  • 人事部門にとって
    • 研修前のインプットに活用する
    • 現行の教育研修の効果測定をする
    • 評価の補完資料として活用する
    • 配置や昇進・昇格の基礎情報として活用する
    • 幹部社員の任用に向けてのアセスメントとして活用する
    • 人事部門の次期計画策定に向けての参考資料にする

クイック スキャン フィードバックの設問ラインナップ

クイック スキャン フィードバックのデータベースには、人材マネジメントの領域を網羅した基本設問体系を搭載しています。この他にも、応用編のラインナップとして「営業力強化」や「評価の納得性向上」など特定課題に対応した設問も数多くご用意しています。
また、経営層から新入社員までレベル感を合わせた設問設計や、貴社独自の課題に応じた設問のカスタマイズも対応しております。

基本設問体系

下図、4グループ間の境界線上にある各カテゴリーは、
両方に関わっていることを示しています

基本設問体系
応用編ラインナップ
  • 「マネジメント力向上」Version

    マネジャー向け

    カテゴリ/リーダーシップ、コミュニケーション、人材育成、プロセスマネジメント、自己マネジメント、チームワーク、チャレンジ

  • 「現場力向上」Version

    マネジャー、チームリーダー向け

    カテゴリ/着実実行、業務品質、柔軟対応、チームワーク、コミュニケーション、人材育成、顧客志向

  • 「評価納得性向上」Version

    マネジャー(評価者)向け

    カテゴリ/コミュニケーション、サポート、役割分担、環境整備、意識付け、人材育成、情報共有

  • 「営業力強化」Version

    プレイングマネジャー、メンバー向け

    カテゴリ/対人関係、顧客志向、成果志向、自己マネジメント、戦略立案、情報収集・活用、タイムマネジメント

  • 「コンプライアンス行動定着化」Versionn

    マネジャー、チームリーダー向け

    カテゴリ/顧客志向、自己マネジメント、プロセスマネジメント、リーダーシップ、コミュニケーション、意思決定、業績マネジメント

設問内容のレベルを3段階で設定ができ、対象者のレベルに応じた設問を設定できます。
段階的にレベルアップさせてゆくことも可能です

「マネジメント力向上」Version設問例抜粋

クイック スキャン フィードバック の優位性

  • 設問が充実
    • 豊富なデータベースをもちいた重複感ない網羅的な設問設計
    • 人事制度とリンクした貴社独自のオリジナル設問の設計が可能
  • 実施負担を軽減するツール・運用体制
    • 評価者人選の手間をツールにより削減可能
    • 便利な回答システムにより評価者の回答負荷を極限まで軽減
    • 規模を問わず個人別スコアのフィードバックを短期間で実施
    • ヘルプデスクやエラーチェック等の支援体制
    • フィードバック研修の支援が可能
  • 豊富な活用メニュー
    • 配置、昇進昇格の参考に活用できる全体スコアを作成
    • 結果に紐づけた教育研修の設計が可能
    • 結果を絡めたアセスメントの実施が可能
  • 問題・課題に対応した分析のカスタマイズ
    • 求める人材像や研修体系と連動した貴社独自のアドバイスメッセージを、フィードバックレポートに
      表示可能
    • 業績データとの統合による業績左右因子の特定が可能
    • …その他、ご要望に応じて全体スコアの多角的分析が可能

診断サービス提供のステップ

ステップ1
被評価者の選定・
設問内容等の設定
目的に合わせて、対象となる被評価者を選定し、設問内容等を作成します。
ステップ2
評価者の選定 下位者・上位者よりふさわしい方を一定数、評価者に選定していただきます。
ステップ3
Web診断の実施 評価者・被評価者宛に回答依頼メールを送信し、Web上で質問に
ご回答いただきます。
ステップ4
個別スコア作成・
フィードバック
被評価者別の診断スコアを作成し、フィードバックを行います。
ステップ5
全体集計・
分析報告
部署ごとに集計するなど、全体的な視野から分析し、報告を行います。

診断サービス概要

対象者数
不問
実施方式
WEBシステム上での受検
システム
動作環境
インターネットが接続可能な環境・端末
※データは、トランストラクチャが所有・管理するウェブシステムにて取り扱われます
実施期間
準備からフィードバックまで2~3ヶ月間。内、設問回答期間は2~3週間
※実施規模に応じて前後します
価格
「基本調査料」「一人当たりの単価×対象人数」の合計となります(税別表示)
基本調査料: 100,000円
一人当たりの単価: 10,000円
※基本調査の範囲は、標準設問(24項目)使用、個人別スコア・全体傾向スコアの作成です
以下につきましては、個別に追加費用を御見積いたします。

①調査設計

  • 設問項目カスタマイズ
  • 独自設問項目作成
  • 評価者選定支援

②課題別組織診断

  • 属性クロス分析
  • 各種因子分析(人材タイプ診断、評価項目検証、等)
  • 簡易人材アセスメント

③フィードバックセッション

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