HRデータ解説
HR Data Commentary
HRデータ解説について
人事に関する興味深いデータ、チャートをわかりやすく解説します。今後の人事管理を考えるうえでのベースとなる情報提供をします。
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人事の数字管理に役立つ人事指標
～外部データを活用して継続的観察を～
人事の数字管理に役立つ人事指標
～外部データを活用して継続的観察を～定期的に健康診断を受診することは健康管理上非常に重要です。しかし、医療機関における網羅的・専門的な検診や人間ドックの受診時だけでなく、日々、検温等で自己の体調を管理・把握することも重要です。 企業においても同じであり、定期的に網羅的で専門的な目線でチェックを受けることが望ましいが、日々、自己管理できれば尚良いでしょう。そこで、今回は、人事が自社の状態…
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定年再雇用実態
～定年年齢や賃金カーブの実態～
定年再雇用実態
～定年年齢や賃金カーブの実態～2021年から改正高年齢者雇用安定法が施行され、働く意欲がある高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、70歳までの就業機会確保が努力義務になりました。2013年より、65歳までの雇用確保は義務化されており、制度の内訳をみると「継続雇用制度」が76%、「定年制廃止」「定年延長」が24%となっています。70歳まで働ける制度のある企業は全体の3割あり、「定年延長」には慎重な姿勢…
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減少する企業数、増えない起業家
～サラリーマン大国、ニッポン～
減少する企業数、増えない起業家
～サラリーマン大国、ニッポン～近年、働き方の多様化、価値観の多様化という言葉を頻繁に耳にするようになりました。テレビやインターネットでは、頻繁に若い起業家やフリーランスが取り上げられるようになったり、個人のスキルを販売するようなサービスが展開されたりと、企業に属さない働き方が増えている感を覚えます。 しかしながら、実際には独立や開業・起業はさほど多くありません。1999年を基準として…
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労働組合組織率
～集団的労働法の時代から個別的労働法の時代へ～
労働組合組織率
～集団的労働法の時代から個別的労働法の時代へ～労働組合と聞いてどのくらい身近に感じるかは世代や関わりのある業種・業界によりかなりの差があるのではないでしょうか。 日本における労働組合の組織率は低下の一途をたどっています。労働組合組織率は、戦後間もない1948年の55.8％がピークであり、1980年ごろには約30％まで低下し、2019年には16.7％となっています。 図表1：労働組合組織率 出典：厚生労働省「労働組…
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可処分所得
～驚くほど減少した可処分所得、裕福だった30年前～
可処分所得
～驚くほど減少した可処分所得、裕福だった30年前～我が国の労働者の月収は直近30年間で減少しています。それにもかかわらずこの間、社会保険料や税負担は増加し続けています。そのため、月収からそれらを差し引いて残る手取りの給料(=可処分所得)は大きく減少しているのです。 また、そもそも物価が上昇し続けているにもかかわらず、それに伴って月収が増えていないため、実質的な賃金としての月収も減少しています。 以上を踏ま…
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道府県別 世帯収入・貯蓄高ランキング
～貯金好きな県、消費好きな県～
道府県別 世帯収入・貯蓄高ランキング
～貯金好きな県、消費好きな県～世帯収入が多い都道府県と言えばどこを思い浮かべるでしょうか。大企業や人が多く集まっている首都圏でしょうか。世帯ごとの収入ランキングを見ると、確かに東京都や神奈川県がトップにランクインしています。一方で貯蓄高のランキングとなると少し様子が異なります。今回は都道府県別の世帯収入・貯蓄高ランキングについて解説します。世帯の構成や消費の傾向なども併せて詳しく見る…
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労働力人口
～多様な人材の活用と労働力需要の抑制がカギ～
労働力人口
～多様な人材の活用と労働力需要の抑制がカギ～現在、日本の人口は減少傾向にあり、同時に労働力も伸び止まりを見せています。今回は労働力人口の推移や、年齢別や性別といった属性ごとの就業者数について解説します。 労働力人口の過去の推移をみると、1990年代半ばまでは増加傾向にあり、1990年以降は伸び止まり、そして若干の減少傾向にありました。2010年代半ばからは僅かながら減少に歯止めがかかっています。女性や高齢…
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生涯賃金の推移
～大きく下がった生涯賃金～
生涯賃金の推移
～大きく下がった生涯賃金～一般的に生涯賃金とは入社してから定年までの間に受け取る総賃金を指します。当記事では年次別に生涯賃金を示していますが、これは統計調査年別に各年齢の年収を合計して算出しています(諸手当や残業代含む月給及び賞与額から構成され、退職金は含まない)。そのため、調査年の賃金額が景気動向等に影響を受けて変化した場合、生涯賃金もそれに連動して変化しています。 例えば、…
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メンタルヘルス対策
～心の病が最も多い世代とストレスの内容～
メンタルヘルス対策
～心の病が最も多い世代とストレスの内容～近年、職場における若者のメンタルヘルス対策が話題に上がることが多くなっています。そこで今回は、年代別の心の病の割合と、従業員が抱える就業上のストレスの内容について解説します。 企業に対する調査の結果によると、実際に心の病を抱える従業員が最も多い年代として10～20代を挙げている企業が増加傾向にあります。多くの企業の経営者や人事担当者の方々が、口にする「若…
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勤続年数別賃金格差
～「賃金カーブ」が「カーブ」しなくなる？！～
勤続年数別賃金格差
～「賃金カーブ」が「カーブ」しなくなる？！～日本では長年いわゆる「年功序列」による人事運用を行ってきました。「年功序列」とは、社員が会社に長く在籍すればするほど処遇を高くすることです。日本では、時代により多少の差はありますが、入社時と勤続30年時点では約2倍の処遇差があるのです。 入社時と勤続30年時点の処遇の上昇率を時代ごとに見てみると、1976年、1995年、2019年でそれぞれおよそ2.3倍、2.2倍、1.7倍で…
