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書籍・メディア - Books & Media -

メディア

日付 記事題名 掲載雑誌・新聞・
その他メディア
著者/出版元
2014/7/5 雇用延長時代の人事~シルバー社員の処遇と制度設計法~
第1回「雇用延長時代の問題・課題」
月刊人事マネジメント
(283号)
森 大哉
ビジネスパブリッシング
2014/6/3 企業管理を加速させる人事管理 経営を変える、攻めの人事へ 林 明文
HRプロ
2014/5/5 HR Short Message「市場原理型人事の条件」 月刊人事マネジメント
(281号)
森 大哉
ビジネスパブリッシング
2014/4/5 “評価という道具”を使いこなす
~管理職の評価品質を向上させる~
企業と人材(No.1014) 吉岡 宏敏
産労総合研究所
2014/1/5 戦略Note「ミスマッチ課題の解消法」 月刊人事マネジメント
(278号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2013/12/11 企業再生 “決断のとき”
第4回 企業再生に向けたリストラ
日刊帝国ニュース 林 明文
帝国データバンク
2013/7/13 (対談)学習院大学 今野教授 週刊東洋経済(6472号) 林 明文
東洋経済新報社
2013/3/1 特集_社会保険労務士「天国と地獄」 ZAITEN(3月号) 林 明文
財界展望新社
2013/2/26 合理的、科学的な人事管理こそが、
企業の成長のカギを握る
HR EXECUTIVE 創刊号 林 明文
HRプロ
2013/1/19 ニッポンの給料「データで読み解く
-定量分析で給料を適正化-」
週刊東洋経済(6439号) 森 大哉
東洋経済新報社
2012/12/14 経営イノベーション
-高い人件費・高齢化・洋上人員 
人事の問題点を合理的に分析-
日経ビジネス(1672号) 林 明文
日経BP社
2012/10/27 トランストラクチャの
「人事アナリシスレポート®」
週刊東洋経済(6424号) 高柳 公一
東洋経済新報社
2012/9/5 年齢給を素直に認めよう 月刊人事マネジメント
(261号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2012/8/5 <人事に必要な定量分析>
第5回 将来人件費・人員構成の分析
~客観的なデータ分析で、経営との共通言語を!~
賃金事情(No.2635) 林 明文
産労総合研究所
2012/7/5 次世代リーダーの見つけ方・鍛え方
~不確実な時代に挑戦していく幹部社員の選抜・育成法~
月刊人事マネジメント
(第259号)
吉岡 宏敏
ビジネスパブリッシング
2012/7/5 <人事に必要な定量分析 >
第4回 人事制度の分析
~客観的なデータ分析で、経営との共通言語を!~
賃金事情(No.2633) 林 明文
産労総合研究所
2012/6/5 <人事に必要な定量分析 > 
第3回 賃金水準の分析
~客観的なデータ分析で、経営との共通言語を!~
賃金事情(No.2631) 林 明文
産労総合研究所
2012/5/5 <人事に必要な定量分析 >
第2回 人員数・人員構成の分析
~客観的なデータ分析で、経営との共通言語を!~
賃金事情(No.2629) 林 明文
産労総合研究所
2012/4/5 <人事に必要な定量分析 >
定量分析の必要性および人件費の分析
~客観的なデータ分析で、経営との共通言語を!~
第1回 現状分析・人件費分析(全5回)
賃金事情(No.2627) 林 明文
産労総合研究所
2012/2/24 人事定量分析サービス「人事アナリシスレポート®」(第2回・完)
課題解決に向けた合理的アプローチが企業を強くする
jin-jour セレクトBusiness Report-我が社の次の一手 林 明文
労務行政研究所
2012/2/10 人事定量分析サービス「人事アナリシスレポート®」
(第1回「経営に貢献する人事」として求められるもの-人事の現況を知る)
jin-jour セレクトBusiness Report-我が社の次の一手 林 明文
労務行政研究所
2011/12/9 よくわかる希望退職と退職勧奨の実務書評 労政時報(第3811号) 林 明文
労務行政研究所
2011/11/5 よくわかる希望退職と退職勧奨の実務書評 月刊人事マネジメント
(第251号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2011/10/5 人事管理の数段のレベルアップに向けて定量的、合理的、科学的な発想を 賃金事情(No.2616) 林 明文
産労総合研究所
2011/9/30 人事リスク診断 ニッキン
(9月30日 13面記事)
林 明文
日本金融通信社
2011/8/26 e-フロンティア 定量情報から人事を提案 長期的な制度の設計を ニッキン
(8月26日 13面記事)
林 明文
日本金融通信社
2010/12/1 「役職定年制」導入・運用の 月刊企業実務(No.684) 林 明文
日本実業出版社
2010/7/14 BIZCOLLEGE 職場を生き抜け! 第122回 残るも地獄、出るも地獄のリストラ 林 明文
日経BPネット
2010/7/1 社員のモチベーションにつながる昇格システムの設計・運用ポイント 人事実務(No.1083) 林 明文
産労総合研究所
2010/6/30 BIZCOLLEGE 職場を生き抜け! 第120回 リストラの対象になる人はやはり能力が低い? 林 明文
日経BPネット
2010/5/25 敏腕コンサルタント列伝
-人事コンサルタントの素顔に迫る-
人事の構造改革に取り組む
先見労務管理
(Vol48 No.1393)
林 明文
労働調査会
2010/5/5 もっと人事部のステータスを
上げるべき
月刊人事マネジメント
(第233号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2010/1~3 人事部門の生産性向上
ー戦略的人事へ転換するための考え方と取り組み方法ー
人事実務(No.1072~1075) 芝沼 芳枝
産労総合研究所
2009/12/5 リストラ後の組織再生 -ダメージを乗り越える“脱リストラ人事”の進め方- 月刊人事マネジメント
(第228号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2009/6/30 雇用調整セミナー取材 ワールドビジネスサテライト 林 明文
テレビ東京
2009/4/30 リスクを回避するための雇用調整の実務プロセス 別冊ビジネス法務
「不況下のリスク対応」
林 明文
中央経済社
2009/4/20 いやいや職場こそ逆バネチャンスだ AERA(アエラ)
2009年4月20日号
林 明文
朝日新聞出版
2009/4/1 新入社員のモチベーション管理法 人事実務(No.1055) 森 大哉
産労総合研究所
2009/2/5 リスクを回避する雇用調整の進め方 月刊人事マネジメント
(第218号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2008/10/25 ビジョンなき雇用調整は失敗する 人研会報(第276号) 林 明文
金融人事問題研究会
2008/6/1 人事戦略構築のために“人事診断”をどう活用するか 人事実務(No.1037) 林 明文
産労総合研究所
2008/4/25 人事制度改革・改定のプロセスと留意点 人研会報(第270号) 林 明文
金融人事問題研究会
2007/11/5 組織・人事分析から有効な人事施策を導き出す 月刊人事マネジメント
(第203号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2007/10/25 採用の基本的な考え方 人研会報(第264号) 林 明文
金融人事問題研究会
2007/10/5 ①人事関連アウトソーシングの活用ポイント
②衰退期のマネジメント
~徹底したライトサイジングと新たな成長への模索~
月刊人事マネジメント
(第202号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2007/9/5 ①スピーディーな千戦略実現のために人事基盤の定期チェックを
②成熟期のマネジメント~新たな成長に向けた人事施策が必要~
月刊人事マネジメント
(第201号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2007/8/5 ①最適配置を実現する人材
ポートフォリオ戦略とは?
②成長期のマネジメント~成長にブレーキをかけない人事管理を~
月刊人事マネジメント
(第200号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2007/7/20 経営計画に連動した教育研修のあり方を考える 企業と人材
(Vol40 No.907)
林 明文
産労総合研究所
2007/7/5 ①社員のモチベーションを向上させるために会社ができることは何か?
②創成期の~コアメンバーの獲得・定着がポイント~
月刊人事マネジメント
(第199号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2007/6/5 組織の発展段階によって
打つべきマネジメントは異なる
月刊人事マネジメント
(第198号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2007/6/1 “組織診断”を効果的に実施・活用するにはどうしたらよいか 人事実務(No.1015) 林 明文
産労総合研究所
2007/5/25 自社の人事を分析する 人研会報(第259号) 林 明文
金融人事問題研究会
2007/4/5 組織の課題で数値をつかむ分析法 月刊人事マネジメント
(第196号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2007/2/5 誌上セミナー
「自社に最適な評価制度のあり方」
人事マネジメント
(第194号)
森 大哉
ビジネスパブリッシング
2006/11/25 人事管理の合理性とは 人研会報(第253号) 林 明文
金融人事問題研究会
2006/9/1 効率・効果的な運営のためにミーティングマネジメントを養成 近代中小企業
(Vol41 No.11)
芝沼 芳枝
中小企業経営研究会
2006/7/1 経営目標を達成する“キャリア育成” 近代中小企業
(第41刊 第9号)
林 明文
中小企業経営研究会
2006/5/25 適正な人員数マネジメントと
人材ポートフォリオ
人研会報(第247号) 林 明文
金融人事問題研究会
2006/5/20 人材・採用ビジネスのフロントランナー(会社紹介) 企業と人材(Vol39 No.886) 林 明文
産労総合研究所
2006/4/1 事業再生における人事リストラクチャリングのポイント ターンアラウンドマネージャー(VOL2 No4) 林 明文
銀行研修社
2005/11/20 組織・人事の状況を把握する
「TS‐HRPサーベイ」
企業と人材(VOL38 No.870) 林 明文
産労総合研究所
2005/7/25 経営計画と連動した人事管理と適正人員 人研会報(第237号) 林 明文
金融人事問題研究会
2004/11/12 金融機関の経営計画に連動した人事管理改革 金融人事問題研究会
11月度研究会
林 明文
金融人事問題研究会
2004/11/9 金融機関の経営計画に連動した人事管理改革 金融人事問題研究会
11月度研究会
林 明文
金融人事問題研究会
2004/10/25 適正人員・適正配置の考え方 人研会報(第228号) 林 明文
金融人事問題研究会
2004/4/5 組織・人事診断-ヒューマン・リソース・パフォーマンスサーベイ- 月刊人事マネジメント
(第160号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2004/1/16 全社・部門別にみた適正人員・適正人件費の算定方法 労政時報(第3616号) 林 明文
労務行政研究所
2003/7/5 正社員削減の手順 月刊人事マネジメント
(第151号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2003/3/5 アウトプレースメント会社を選ぶ「5つ」のポイント(会社紹介) 月刊人事マネジメント
(第147号)
林 明文
ビジネスパブリッシング
2003/2/5 人材フローマネジメントの
考え方と進め方
日労研資料(第1270号) 林 明文
日本労働研究所
2002/10/1 地銀キャリア開発検討部会 地銀キャリア開発検討部会
報告書
林 明文
金融人事問題研究会
2002/2/25 金融機関における
キャリアマネジメント
人研会報(第198号) 林 明文
金融人事問題研究会
2002/2/22 アウトプレースメントとリテンション 労政時報(第3527号) 林 明文
労務行政研究所

講演紹介

日付 講演名 講演プログラム 講師/主催
2014/7/11 「雇用調整施策の設計と実施のポイント 」 人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング(名古屋)
2014/7/10 「雇用調整施策の設計と実施のポイント 」 人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング(大阪)
2014/6/12 「雇用調整施策の設計と実施のポイント 」 人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング(札幌)
2014/6/3 「人事分野の定量分析セミナー」 人事戦略セミナー 坂下 幸紀
生産性本部
2014/6/3 「企業革新を加速させる人事管理」 HRサミット2014 林 明文
HRプロ
2014/5/21 「企業革新を加速させる人事管理」 HRカンファレンス2014 林 明文
アイ・キュー
2013/12/18 「今後の経営に求められる人材マネジメント」~経営に必要な人材を育成、定着させるために~ 人事戦略セミナー 林 明文
カシオヒューマンシステムズ
2013/12/12 「雇用調整施策の設計と実施の
ポイント」
人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング(名古屋)
2013/12/11 「雇用調整施策の設計と実施の
ポイント」
人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング(大阪)
2013/12/5 「シニア人材を活用する」~65歳定年時代の中高年活性化施策~ 人事戦略セミナー 吉岡 宏敏
マイナビ
2013/11/26 「雇用調整施策の設計と実施の
ポイント」
人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2013/10/31 「雇用調整施策の設計と実施の
ポイント」
人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2013/10/16 経営計画と連動したスキルマネジメント ~必要スキルと保有スキルのギャップ把握による効果的育成施策~ HRソリューションフォーラム2013 吉岡 宏敏
HRプロ
2013/10/8 「定量分析に基づく合理的な人事制度設計」 ~人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド~ HRソリューションフォーラム2013 森 大哉
HRプロ
2013/9/25 人事分析入門 ~人事方針策定のための定量的な人事分析手法~全4回 明治大学リバティアカデミー
ビジネスプログラム
林 明文
明治大学
2013/9/10 「育成のための人事データ活用法 」 人事戦略セミナー 吉岡 宏敏
クレオマーケティング
2013/8/30 「経営計画と連動したスキルマネジメント」  ~必要スキルと保有スキルのギャップ把握による効果的育成施策~ HRエグゼクティブフォーラム 吉岡 宏敏
HRプロ
2013/8/29 「雇用調整施策の設計と実施の
ポイント 」
人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング(福岡)
2013/8/28 「雇用調整施策の設計と実施の
ポイント」
人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング(広島)
2013/7/26 「雇用調整施策の設計と実施の
ポイント」
人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング(大阪)
2013/7/25 「雇用調整施策の設計と実施の
ポイント」
人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング(名古屋)
2013/6/27 人事分野の定量分析セミナー 人事実務セミナーシリーズ 林 明文
日本生産性本部
2013/6/19 「定量分析に基づく合理的な人事制度設計」 ~人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド~ HRサミット2013(大阪) 森 大哉
HRプロ
2013/6/6 「定量分析に基づく合理的な人事制度設計」 ~人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド~ HRサミット2013 林 明文
HRプロ
2013/3/1 「人事の定量分析手法と人事制度設計」 ~人事の見える化を実現する定量分析の具体的手法と分析結果を生かした人事制度設計~ 講演 森 大哉
一般社団法人企業研究会
2013/2/26 「定量的視点からの
人材マネジメント」
HRエグゼクティブフォーラム 林 明文
HRプロ
2012/10/16 「『人事のみえる化』人事の定量分析の手法と具体的な事例」 人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2012/10/5 「人事の定量分析手法と人事制度設計」 ~人事の見える化を実現する定量分析の具体的手法と分析結果を生かした人事制度設計~ 講演 森 大哉
一般社団法人企業研究会
2012/10/4 「定量分析に基づく合理的な人事制度設計」 HRソリューションフォーラム 林 明文
HRプロ
2012/7/26 「『人事のみえる化』人事の定量分析の手法と具体的な事例」 人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング(大阪)
2012/7/12 「雇用調整施策の設計と実施の
ポイント 」
人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング(名古屋)
2012/7/10 「定量分析に基づいた人事戦略策定セミナー」 人事実務セミナーシリーズ 林 明文
日本生産性本部
2012/7/5 「『人事のみえる化』人事の定量分析の手法と具体的な事例」 人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2012/7/12 雇用調整施策の設計と実務のポイント 人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2012/7/5 『人事の見える化』人事の定量分析の手法と具体的な事例 人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2012/6/14 定量分析に基づく合理的な人事制度設計 ~人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド~ HRサミット 林 明文
HRプロ
2012/6/14 次世代リーダーを育成する実践的プログラム HRサミット 吉岡 宏敏
HRプロ
2012/5/31 定量分析に基づく合理的な人事制度設計 ~人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド~ 人事セミナー 森 大哉
クレオマーケティング
2012/4/24 希望退職の実務 人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2012/2/1 雇用調整施策の設計と実務のポイント 人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2012/2/1 人件費適正化セミナー
『人員・人件費の適正化』を実現するための施策設計と実務のポイント
人事戦略セミナー(2月) 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2011/8/24 『人事の見える化』
人事の定量分析の手法と具体的な事例
人事戦略セミナー(8月) 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2010/12/3 人事に必要な定量分析講座~人事方針策定のための定量的な人事分析手法~ 人事に必要な定量分析の代表的手法と活用事例を学ぶ 林 明文
東京商工会議所
2010/10/20 “人事の見える化”と50代ミドル社員のキャリア開発 人事・経営企画ご担当者向け
セミナー
林 明文
日本マンパワー
2010/10/14 日本企業の雇用構造改革
~雇用調整の計画と実行のポイント~
人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2010/10/7 成功する雇用調整の計画と進め方
~計画策定、準備、実行のポイントと実例~
人事戦略セミナー 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2010/9~10 人事分析入門
~人事方針策定のための定量的な人事分析手法~全5回
明治大学リバティアカデミー
ビジネスプログラム
(9/25~10/13)
林 明文
明治大学
2010/7~11 『人事の見える化』人事の定量分析の手法と具体的な事例 人事戦略セミナー
(東京、梅田、名古屋)
林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2010/7/15 経営の意思決定のための
“人事の見える化”
人事戦略セミナー(7月) 林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
2010/5/20 組織の再生・活性化 -雇用調整後の活力ある企業を目指して- 新宿・渋谷支部 講演会 林 明文
東京経営者協会
2010/4/13 成功する雇用調整の計画と進め方
~計画策定、準備、実行のポイントと実例~
公開セミナー(4月) 林 明文
主催:
トランストラクチャ
協賛:
リクルートキャリア
コンサルティング
2010/4/8 リストラ後の組織再生 講演 林 明文
東京経営者協会
2010/2~12 雇用調整施策の設計と実施のポイント 人事戦略セミナー
(東京、金沢、大宮、広島、熊谷、横浜、浜松、仙台)
林 明文
リクルートキャリア
コンサルティング
ご相談・お問い合わせはこちら お電話:03-5213-3931 資料請求・お問い合わせ
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