あかさたな はまやらわ
職階制 （しょっかいせい）
組織内の全ての職位を、仕事の困難度、複雑さ、責任の重さに基づき体系的な職階（職務上の階級）に分類する制度。職務分析や職務評価等を行って分類する。 職階を基準として処遇（任用や給与等）を決定するため、仕事の役割（役職）と賃金が合致し、従業員の納得感を得やすいといわれる。その一方、役職の数には限りがあるため、従業員がたとえ優秀な評価を得ても、上位ポストに空きがなければ昇進・昇格ができず、モチベーション低下が懸念される。
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