組織・人事用語集

極端化傾向 (きょくたんかけいこう)

極端化傾向とは、差異を必要以上に大きくとらえ、評価の優劣が極端に二極化する傾向のこと。分散化傾向ともいう。
お電話による
お問い合わせはこちら
TEL 03-5213-3931
人事定量分析の決定版「人事アナリシスレポート」
成熟化時代の企業リスク総合診断《MRA》
人事トレンド
コラム
組織・人事関連用語集
事例紹介
メールマガジン