【組織・人事用語集】トランストラクチャ

期末効果とは、評価期間全体を評価するのではなく、評価の直前のタイミングの事象が強く印象に残ってしまい、それが評価結果に強く影響することをいう。対応策として、評価期間中に中間評価を実施することもある。

【関連ワード】
寛大化傾向／逆算化傾向／極端化傾向／厳格化傾向／中心化傾向／ハロー効果／論理誤差

【参考情報】