【組織・人事用語集】トランストラクチャ

寛大化傾向とは、人事考課において全般的に評価が甘くなることをいう。逆に、評価が厳しすぎることを厳格化傾向という。寛大化傾向の原因としては、一般的に、評価者のスキル不足、評価基準の不明確さなどが挙げられる。

【関連ワード】
逆算化傾向／極端化傾向／期末効果／厳格化傾向／中心化傾向／ハロー効果／論理誤差

【参考情報】