【組織・人事用語集】トランストラクチャ

論理的誤差とは、人事評価の際に評価者が陥りやすいエラーのひとつで、独立した異なる評価項目を関連付けて、同一もしくは類似評価してしまう傾向のこと。事実を正確に認識せず、誤った論理付けや関連付けにより推測で評価してしまうこと。

【関連ワード】
寛大化傾向／期末効果／逆算化傾向／極端化傾向／厳格化傾向／中心化傾向／ハロー効果

【参考情報】