【組織・人事用語集】トランストラクチャ

ハロー効果とは、ある被評価者に対する評価において、特定の項目や領域における際立った評価や功績が、他の評価や功績にも影響する効果のこと。「何か一つ特に優れた点がある場合に、他のすべてがよく見えてしまう」もしくはその逆のような傾向をさす。「ハロー」とは「後光」のこと。

【関連ワード】
寛大化傾向／逆算化傾向／極端化傾向／期末効果／厳格化傾向／対比誤差／中心化傾向／プロブスト法／論理誤差

【参考情報】