あかさたな はまやらわ
対比誤差 （たいひごさ）
対比誤差とは、人事評価において、評価者が自分と反対の特性を持つ被考課者を過大若しくは過小に評価する傾向のこと。評価者自身を評価基準にしてしまうことにより、同じ事象に対する評価が評価者ごとに異なり、評価結果の客観性、公平性が欠如につながる。
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