【組織・人事用語集】トランストラクチャ

ポイント制退職金とは、勤務年数や資格、役職などの基準によって、毎年「ポイント」を付与し、退職時の退職金の額を算定において、１ポイント当たりの単価に累積ポイントを乗じて、退職金の金額を算定する仕組みのこと。在職中の成果や組織に対する貢献度合いを退職金に反映させやすいこと、賃金の上昇と退職金コストが連動しないこと等のメリットがある。

【関連ワード】
コース別人事制度／専門職制度

【参考情報】