MBOとは、Management by Objectivesの略で、アメリカの経営哲学者であるP. F. ドラッカーが、著書『現代の経営』の中で提唱した組織マネジメント手法。目標設定への参画と、コミットメントにより、部下自身によるセルフマネジメントの確立を志向する。目標は、全社目標を組織目標にブレイクダウンし、更にこれを個人の目標にリンクさせることで、組織と個人のベクトル合わせを行うが、上からの一方的な押し付けではなく、上司と部下が共に考え設定する。人事の領域では、目標の達成度を評価に用い、処遇に反映する仕組みとして活用されている。
【関連ワード】
目標管理制度
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