【セミナーのご案内】トランストラクチャ

【経営層および部門長等責任者様限定】

経営計画を確実に達成する重要な管理分野としての人事管理はより高度なレベルを求められています。人事管理が今まで以上に企業経営に直接的な貢献をしていくためには、より経営計画と人事管理が連動することが必要となります。経営計画達成とともに、労働市場の発達や労働関係の法律の見直しなど外部の環境も大きく変わりつつあります。人事管理としては、経営計画を確実に実行することと、外部環境の変化に対応することを同時に行っていかなくてはなりません。人事管理は非常に高度なレベルを要求されはじめています。そのために人事管理をより合理的により科学的に考えることが強く求められるようになりました。

当セミナーでは今後の人事制度のあり方について解説するとともに、当社でのコンサルティングの事例より、経営に連動した合理的な人事制度の考え方や事例を解説いたします。最近では経営との連動を重視したキャリアパス制度、適正人数管理、労働市場連動型賃金など人事制度設計に関する考え方が大きく変化してきました。今後人事制度の変更を検討されております企業にとって参考となる事例も交えて解説いたします。

■経営が人事に求める機能
■経営と人事の連動性とは
■等級制度の論点と最近の改革事例
■給与制度の論点と最近の改革事例
■その他の制度（評価、教育等）の論点と改革事例
■今後の人事管理と企業の雇用責任

【 ご参加いただきたい企業】
・人事制度の見直しを予定されている企業
・人事制度を見直したがうまく機能していない企業
・人事の問題や課題が多く発生している企業
・リストラを予定している企業