セミナー・イベント

経営の強化を支える“コア人材”育成の方法
〜今の社員教育体系は正しいのか〜
2007年10月30日(火)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00

概要

 急速な技術進歩、新たに出現する競合、合併買収、雇用の流動化など、経営環境は企業経営者に今までには考えもしなかった迅速な変化を求めてきます。社員に求められる業務活動は急速に変化し、新しい職務能力が求められ、必要とされる人員の構成は変わります。長期雇用を前提とした我が国の企業は、このような変化に迅速かつ柔軟に対処していける強力な人材育成の機能を備えなければなりません。

 本セミナーでは、経営戦略の素早い実行のために的確な教育体系を設計し、戦略遂行の原動力となるような社員を育てるための方法について提言します。

プログラム

■ 経営計画と必要な能力をどう把握するか
■ 能力のギャップを解消するための人事施策とは
■ 自社に必要な教育研修をどう体系化するか
■ 教育効果の測定をどう実施していくか
■ これからの教育研修のあり方
 
【日 時】
2007年10月30日(火)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00
 
【会 場】
スクワール麹町 ←地図はこちら。
■住所    東京都千代田区麹町6丁目6番地
■最寄り駅  JR中央線、地下鉄丸ノ内線・南北線「四ッ谷」駅。
       地下鉄・有楽町線「麹町」駅。

 
【参加費】
無料(事前登録制)
 
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【プロフィール】
森 大哉 (もり ひろや) 株式会社トランストラクチャ  代表取締役シニアパートナー
 三菱重工業(株)勤務、トーマツコンサルティング(株)パートナー、朝日アーサーアンダーセン(株) 部長を経て、現職。組織変革、企業戦略・事業計画と連動した人事管理、適正人員/適正人件費の算定、雇用調整等、組織・人事のコンサルティング分野で幅広く活躍。多くの企業から信頼を集める。


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