セミナー・イベント

過去のセミナー・イベント一覧

 

【日付】 【テーマ】 【講師】
2010年6月24日(木) 10時00分〜11時45分 受付開始 9時45分  「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」(6/24)
〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜                                     【ご好評につき、定員となりましたので、お申込を締め切らせて頂きました。】

林 明文
2010年6月24日(木) 13時30分〜15時30分 受付開始 13時15分 「成功する雇用調整の計画と進め方」
〜計画策定、準備、実行のポイントと事例〜


林 明文
2010年6月25日(金) 15時00分〜17時00分 受付 14時45分 「人事制度改革セミナー」(6/25)
〜経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜                                    【ご好評につき、定員となりましたので、お申込を締め切らせて頂きました。】   

森 大哉
2010年7月16日(金) 13時00分〜14時45分 受付開始 12時45分 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」(7/16)
〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜


林 明文
2010年7月16日(金) 15時30分〜17時30分 受付開始 15時15分 「人事制度改革セミナー」(7/16)
〜経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜


森 大哉
2010年4月13日(火) 13:00〜14:45 受付12:45〜 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」 (4/13)
〜 人事の定量分析の手法と具体的事例 〜


森 大哉
2010年4月13日(火) 15:30〜17:30 受付15:15〜 「成功する雇用調整の計画と進め方」
〜計画策定、準備、実行のポイントと事例〜


林 明文
2010年4月21日(水) 15:00〜17:00 受付14:30〜 「人事制度改革セミナー」
〜 経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜


林 明文
2010年5月11日(火) 13:00〜14:45 受付12:45〜 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」 (5/11)
〜 人事の定量分析の手法と具体的事例 〜


森 大哉
2010年5月11日(火) 15:30〜17:30 受付15:15〜 「評価品質の向上と人材育成への展開」
〜 合理的で納得性の高い評価を実現する実践的アプローチ 〜


吉岡 宏敏
2010年5月14日(金) 15:00〜17:00  受付14:30〜 「タイムマネジメントの全社的実践」
〜 時間生産性を向上する施策のポイントと事例研究〜


吉岡宏敏/伊奈悟
2010年1月22日(金) 15:00〜17:00 受付開始 14:30〜 雇用調整施策の計画と実務のポイント
〜企業活力を損なわない雇用調整の進め方〜


林 明文
2010年2月9日(火) 15:00〜17:00  受付開始14:30〜 経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”
〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜


林 明文
2010年2月16日(火) 15:00〜17:00  受付開始14:30〜 “時間をコントロールする”働き方変革
〜全社で取り組む究極の生産性向上〜


中 英康
2010年2月26日(金) 15:00〜17:00  受付開始14:30〜 評価品質を高めるための人事制度
〜適正な評価を実現するための実践的アプローチ〜


林 明文
2009年11月12日(木) 15:00〜17:00   受付14:30〜 “時間をコントロールする”働き方変革
全社で取り組む究極の生産性向上


中 英康
2009年11月27日(金) 15:00〜17:00   受付14:30〜 経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”
〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜


林 明文
2009年11月17日(火) 15:00〜17:00   受付14:30〜 雇用調整施策の計画と実務のポイント
企業活力を損なわない雇用調整の進め方


林 明文
2009年8月20日(木) 15:00〜17:00 受付14:30〜 失敗しない雇用調整の進め方(2009年8月20日(木))
〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜


林 明文
2009年9月9日(水) 15:00〜17:00 受付14:30〜 失敗しない雇用調整の進め方(2009年9月9日(水))
〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜


林 明文
2009年7月17日(金) 15:00〜17:00 受付14:30〜 失敗しない雇用調整の進め方(2009年7月17日(金))
〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜


林 明文
2009年6月30日(火) 15:00〜17:00 受付14:30〜 失敗しない雇用調整の進め方(2009年6月30日(火))
〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜


林 明文
2009年3月2日(月) HRカンファレンス



2009年2月3日(火) 13:00-2009年2月6日17:00 HRD JAPAN 2009 第28回能力開発総合大会



林 明文
2008年10月27日(月)、2008年10月29日(水) 15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 トップの意思決定を向上させる人事診断
〜経営の質とスピードを上げる人事の見える化〜


森 大哉
2008年9月24日(水)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 管理職のマネジメントスキル向上のための具体策
「業務指示/OJTトレーニング」体験版セミナーのご案内


森 大哉
2008年9月5日(金)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 失敗しない雇用調整の進め方
〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜


林 明文
2008年8月28日(木)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 退職金・年金制度改革を成功させるには
〜適格退職年金制度の移行に時間はない〜


2008年8月19日(火)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 人事の“見える化”
7つの手法による現状分析のポイント


森 大哉
2008年7月23日〜25日(10:30〜18:00) ヒューマンキャピタル2008



森 大哉
2008年7月17日(木)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 失敗しない雇用調整の進め方
〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜


森 大哉
2008年7月9日(水)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 人事の“見える化”
7つの手法による現状分析のポイント


森 大哉
2008年7月2日(水)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 ミドルマネジメント能力向上の切り札
「業務指示/OJTトレーニング」


森 大哉
2008年6月5日(木)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 人事の“見える化”
7つの手法による現状分析のポイント


森 大哉
2008年5月28日(水)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 適正人員・人件費を実現するための人事マネジメント
〜算定手法から適正化施策まで〜


森 大哉
2008年5月27日(火)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 人事の“見える化”
7つの手法による現状分析のポイント


森 大哉
2008年4月24日(木)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 人事の“見える化”
7つの手法による現状分析のポイント


森 大哉
2008年4月23日(水)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 ミドルマネジメント能力向上の切り札
「業務指示/OJTトレーニング」


森 大哉
2008年3月26日(木)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 人事の“見える化”
7つの手法による現状分析のポイント


森 大哉
2008年2月27日(水)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 人員適正化のための人事・雇用施策
〜今の経営環境にマッチした採用・配置・代謝のあり方〜


林 明文
2008年1月25日(金)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 「適格退職年金移行に向け今、やるべきポイントはこれ!」



2007年10月30日(火)15:00〜17:00  開場・受付 14:30/開演 15:00 経営の強化を支える“コア人材”育成の方法
〜今の社員教育体系は正しいのか〜


森 大哉
2007年8月23日(木)14:00〜16:00  開場・受付 13:30/開演 14:00 人事部門に必要な定量分析と人事施策



林 明文
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