過去のセミナー・イベント一覧
| 【日付】 | 【テーマ】 | 【講師】 |
|---|---|---|
| 平成24年1月26日(木) | 「成熟化時代における企業の人事リスク診断」 |
森 大哉 |
| 平成24年1月25日(水) | 「次世代リーダーを育成する実践的プログラム」 〜 次世代リーダー候補者群の選抜と育成の具体事例〜 |
吉岡 宏敏 |
| 平成24年1月24日（火） | 「希望退職の実務」 〜施策の詳細と実行のポイント〜 |
林 明文 |
| 平成24年1月19日(木) | 「定量分析に基づく合理的な人事制度設計」 〜人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド〜 |
加藤 光康 |
| 2011年12月13日（火） | 「評価制度セミナー」 〜合理的で納得性の高い、かつ育成のための評価を実現する実践的アプローチ〜 |
吉岡 宏敏 |
| 平成23年12月8日(木) | 「成熟化時代における企業の人事リスク診断」 |
森 大哉 |
| 2011年12月7日（水） | 「残業適正化施策セミナー」 〜時間生産性向上のためのタイムマネジメント実践事例〜 |
伊奈 悟 |
| 平成23年11月15日(火) | 「次世代リーダーを育成する実践的プログラム」 〜次世代リーダー候補者群の選抜と育成の具体事例〜 |
吉岡 宏敏 |
| 平成23年11月11日（金） | 「希望退職の実務」 〜施策の詳細と実行のポイント〜 |
林 明文 |
| 平成23年11月9日(水) | 「定量分析に基づく合理的な人事制度設計」 〜人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド〜 |
林 明文 |
| 平成23年10月12日(水) | 「成熟化時代における企業の人事リスク診断」 |
森 大哉 |
| 平成23年10月5日(水) | 「次世代リーダーを育成する実践的プログラム」 〜次世代リーダー候補者群の選抜と育成の具体事例〜 |
吉岡 宏敏 |
| 平成23年10月4日（火） | 「希望退職の実務」 〜施策の詳細と実行のポイント〜 |
林 明文 |
| 平成23年9月29日(木) | 「定量分析に基づく合理的な人事制度設計」 〜人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド〜 |
林 明文 |
| 2011年8月30日（火） | 『実践的リーダー育成プログラム』 〜育成における「効果」と「効率」をどう高めるか〜 |
吉岡 宏敏 |
| 平成23年7月28日(木) | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」 〜 人事の定量分析の手法と具体的事例 〜 |
林 明文 |
| 平成23年7月27日(水) | 「管理職研修の具体的事例と研修の設計方法」 |
吉岡 宏敏 |
| 平成23年7月14日(木) | 「人事制度改革セミナー」 〜 経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜 |
林 明文 |
| 平成23年5月31日（火） | 「人事制度改革セミナー」 〜 経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜 |
林 明文 |
| 平成23年5月26日(木) | 「管理職研修の具体的事例と研修の設計方法」 |
吉岡 宏敏 |
| 平成23年4月22日（金） | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」 〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜 |
林 明文 |
| 平成23年4月20日（水） | 「管理職研修の具体的事例と研修の設計方法」（4/20） |
吉岡 宏敏 |
| 3月29日開催予定でした当セミナーは、東日本大震災の影響により、開催を中止とさせていただきます。お申し込み頂きました皆様にはご迷惑をおかけ致しますが、ご理解のほどよろしくお願い致します。 | 「管理職研修の具体的事例と研修の設計方法」（3/29） |
吉岡 宏敏 |
| 3月24日開催予定でした当セミナーは、東日本大震災の影響により、開催を中止とさせていただきます。お申し込み頂きました皆様にはご迷惑をおかけ致しますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。 | 「人事制度改革セミナー」 〜経営計画達成と外部環境に適応する合理的な人事制度〜 |
林 明文 |
| 2011年1月26日（水） | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」（1/26） 〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜 |
林 明文 |
| 2011年1月27日（木） | 「希望退職の実務」（1/27） 〜施策の詳細と実行のポイント〜 |
林 明文 |
| 2011年2月16日（水） | 「管理職研修の具体的事例と研修の設計方法」 |
吉岡 宏敏 |
| 2011年2月17日（木） | 「人事制度改革セミナー」 〜 経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜 |
林 明文 |
| 2011年2月22日（火） | 「希望退職の実務」（2/22） 〜施策の詳細と実行のポイント〜 |
林 明文 |
| 2011年2月23日（水）10：00〜12：00 | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」(2/23） 〜 人事の定量分析の手法と具体的事例 〜 |
林 明文 |
| 2010年10月26日（火） | 『希望退職と退職勧奨の実務』 〜施策の詳細と実行のポイント〜 |
林 明文 |
| 2010年10月26日（火） | 『経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”』 〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜 |
林 明文 |
| 2010年11月17日（水） | 『人事制度改革セミナー』 〜 経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度 〜 |
林 明文 |
| 2010年11月18日（木） | 『希望退職と退職勧奨の実務』(11/18) 〜施策の詳細と実行のポイント〜 |
林 明文 |
| 2010年12月7日（火） | 『経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”』(12/7) 〜 人事の定量分析の手法と具体的事例 〜 |
林 明文 |
| 2010年12月7日（火） | 『適正人員・人件費を実現するための 人事マネジメント』 〜 算定手法から適正化施策まで 〜 |
大矢 哲夫 |
| 平成22年12月15日(水) | 「管理職研修の具体的事例と研修の設計方法」 |
吉岡 宏敏 |
| 2010年9月25日（水）〜2010年10月13日（水） | 明治大学リバティアカデミー ビジネスプログラム 人事分析入門 〜人事方針施策のための定量的な人事分析手法〜 |
林 明文 |
| 平成22年9月8日（水） | 評価制度セミナー 〜 合理的で納得性の高い、かつ育成のための評価を実現する実践的アプローチ 〜 |
吉岡 宏敏 |
| 平成22年9月9日（木） | 経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化” 〜 人事の定量分析の手法と具体的事例 〜 |
林 明文 |
| 平成22年9月9日（木） | 希望退職と退職勧奨の実務 〜 施策の詳細と実行のポイント 〜 |
林 明文 |
| 平成22年9月14日（火） | 適正人員・人件費を実現するための人事マネジメント 〜 算定手法から適正化施策まで 〜 |
大矢 哲夫 |
| 平成22年9月14日（火） | 人事制度改革セミナー 〜 経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度 〜 |
林 明文 |
| 2010年6月24日（木） | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」（6/24） 〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜 【ご好評につき、定員となりましたので、お申込を締め切らせて頂きました。】 |
林 明文 |
| 2010年6月24日（木） | 「成功する雇用調整の計画と進め方」 〜計画策定、準備、実行のポイントと事例〜 |
林 明文 |
| 2010年6月25日（金） | 「人事制度改革セミナー」（6/25） 〜経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜 【ご好評につき、定員となりましたので、お申込を締め切らせて頂きました。】 |
森 大哉 |
| 2010年7月16日（金） | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」（7/16） 〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜 |
林 明文 |
| 2010年7月16日（金） | 「人事制度改革セミナー」（7/16） 〜経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜 |
森 大哉 |
| 2010年7月27日（火） | 「評価制度セミナー」 〜合理的で納得性の高い、かつ育成のための評価を実現する実践的アプローチ〜 |
吉岡 宏敏 |
| 2010年7月27日（火） | 「成功する雇用調整の計画と進め方」（7/27） 〜計画策定、準備、実行のポイントと事例〜 |
林 明文 |
| 2010年4月13日（火） | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」 （4/13） 〜 人事の定量分析の手法と具体的事例 〜 |
森 大哉 |
| 2010年4月13日（火） | 「成功する雇用調整の計画と進め方」 〜計画策定、準備、実行のポイントと事例〜 |
林 明文 |
| 2010年4月21日（水） | 「人事制度改革セミナー」 〜 経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜 |
林 明文 |
| 2010年5月11日（火） | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」 （5/11） 〜 人事の定量分析の手法と具体的事例 〜 |
森 大哉 |
| 2010年5月11日（火） | 「評価品質の向上と人材育成への展開」 〜 合理的で納得性の高い評価を実現する実践的アプローチ 〜 |
吉岡 宏敏 |
| 2010年5月14日（金） | 「タイムマネジメントの全社的実践」 〜 時間生産性を向上する施策のポイントと事例研究〜 |
吉岡宏敏/伊奈悟 |
| 2010年1月22日（金） | 雇用調整施策の計画と実務のポイント 〜企業活力を損なわない雇用調整の進め方〜 |
林 明文 |
| 2010年2月9日（火） | 経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化” 〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜 |
林 明文 |
| 2010年2月16日（火） | “時間をコントロールする”働き方変革 〜全社で取り組む究極の生産性向上〜 |
中 英康 |
| 2010年2月26日（金） | 評価品質を高めるための人事制度 〜適正な評価を実現するための実践的アプローチ〜 |
林 明文 |
| 2009年11月27日（金） | 経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化” 〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜 |
林 明文 |
| 2009年11月12日（木） | “時間をコントロールする”働き方変革 全社で取り組む究極の生産性向上 |
中 英康 |
| 2009年11月17日（火） | 雇用調整施策の計画と実務のポイント 企業活力を損なわない雇用調整の進め方 |
林 明文 |
| 2009年9月30日（水）〜2009年10月28日（水） | 明治大学リバティアカデミー ビジネスプログラム 人事分析入門 〜人事方針施策のための定量的な人事分析手法〜 |
林 明文 |
| 2009年8月20日(木) | 失敗しない雇用調整の進め方（2009年8月20日(木)） 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
林 明文 |
| 2009年9月9日(水) | 失敗しない雇用調整の進め方（2009年9月9日(水)） 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
林 明文 |
| 2009年7月17日(金) | 失敗しない雇用調整の進め方（2009年7月17日(金)） 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
林 明文 |
| 2009年6月30日(火) | 失敗しない雇用調整の進め方（2009年6月30日(火)） 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
林 明文 |
| 2009年3月2日(月) | HRカンファレンス |
|
| 2009年2月3日(火) | HRD JAPAN 2009 第28回能力開発総合大会 |
林 明文 |
| 2008年10月27日(月)、2008年10月29日(水) | トップの意思決定を向上させる人事診断 〜経営の質とスピードを上げる人事の見える化〜 |
森 大哉 |
| 2008年9月24日(水) | 管理職のマネジメントスキル向上のための具体策 「業務指示/OJTトレーニング」体験版セミナーのご案内 |
森 大哉 |
| 2008年9月5日(金) | 失敗しない雇用調整の進め方 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
林 明文 |
| 2008年8月28日(木) | 退職金・年金制度改革を成功させるには 〜適格退職年金制度の移行に時間はない〜 |
林 明文 |
| 2008年8月19日(火) | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年7月23日〜25日 | ヒューマンキャピタル2008 |
森 大哉 |
| 2008年7月17日(木) | 失敗しない雇用調整の進め方 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
森 大哉 |
| 2008年7月9日(水) | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年7月2日(水) | ミドルマネジメント能力向上の切り札 「業務指示/ＯＪＴトレーニング」 |
森 大哉 |
| 2008年6月5日(木) | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年5月28日(水) | 適正人員・人件費を実現するための人事マネジメント 〜算定手法から適正化施策まで〜 |
森 大哉 |
| 2008年5月27日(火) | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年4月24日(木) | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年4月23日(水) | ミドルマネジメント能力向上の切り札 「業務指示/ＯＪＴトレーニング」 |
森 大哉 |
| 2008年3月26日(木) | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年2月27日(水) | 人員適正化のための人事・雇用施策 〜今の経営環境にマッチした採用・配置・代謝のあり方〜 |
林 明文 |
| 2007年10月30日(火) | 経営の強化を支える“コア人材”育成の方法 〜今の社員教育体系は正しいのか〜 |
森 大哉 |
| 2007年8月23日(木) | 人事部門に必要な定量分析と人事施策 |
林 明文 |
