過去のセミナー・イベント一覧
| 【日付】 | 【テーマ】 | 【講師】 |
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| 2010年6月24日（木） 10時00分〜11時45分 受付開始 9時45分 | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」（6/24） 〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜 【ご好評につき、定員となりましたので、お申込を締め切らせて頂きました。】 |
林 明文 |
| 2010年6月24日（木） 13時30分〜15時30分 受付開始 13時15分 | 「成功する雇用調整の計画と進め方」 〜計画策定、準備、実行のポイントと事例〜 |
林 明文 |
| 2010年6月25日（金） 15時00分〜17時00分 受付 14時45分 | 「人事制度改革セミナー」（6/25） 〜経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜 【ご好評につき、定員となりましたので、お申込を締め切らせて頂きました。】 |
森 大哉 |
| 2010年7月16日（金） 13時00分〜14時45分 受付開始 12時45分 | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」（7/16） 〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜 |
林 明文 |
| 2010年7月16日（金） 15時30分〜17時30分 受付開始 15時15分 | 「人事制度改革セミナー」（7/16） 〜経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜 |
森 大哉 |
| 2010年4月13日（火） 13：00〜14：45 受付12：45〜 | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」 （4/13） 〜 人事の定量分析の手法と具体的事例 〜 |
森 大哉 |
| 2010年4月13日（火） 15：30〜17：30 受付15：15〜 | 「成功する雇用調整の計画と進め方」 〜計画策定、準備、実行のポイントと事例〜 |
林 明文 |
| 2010年4月21日（水） 15：00〜17：00 受付14：30〜 | 「人事制度改革セミナー」 〜 経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度〜 |
林 明文 |
| 2010年5月11日（火） 13：00〜14：45 受付12：45〜 | 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」 （5/11） 〜 人事の定量分析の手法と具体的事例 〜 |
森 大哉 |
| 2010年5月11日（火） 15：30〜17：30 受付15：15〜 | 「評価品質の向上と人材育成への展開」 〜 合理的で納得性の高い評価を実現する実践的アプローチ 〜 |
吉岡 宏敏 |
| 2010年5月14日（金） 15：00〜17：00 受付14：30〜 | 「タイムマネジメントの全社的実践」 〜 時間生産性を向上する施策のポイントと事例研究〜 |
吉岡宏敏/伊奈悟 |
| 2010年1月22日（金） 15：00〜17：00 受付開始 14：30〜 | 雇用調整施策の計画と実務のポイント 〜企業活力を損なわない雇用調整の進め方〜 |
林 明文 |
| 2010年2月9日（火） 15：00〜17：00 受付開始14：30〜 | 経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化” 〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜 |
林 明文 |
| 2010年2月16日（火） 15：00〜17：00 受付開始14：30〜 | “時間をコントロールする”働き方変革 〜全社で取り組む究極の生産性向上〜 |
中 英康 |
| 2010年2月26日（金） 15：00〜17：00 受付開始14：30〜 | 評価品質を高めるための人事制度 〜適正な評価を実現するための実践的アプローチ〜 |
林 明文 |
| 2009年11月12日（木） 15：00〜17：00 受付14：30〜 | “時間をコントロールする”働き方変革 全社で取り組む究極の生産性向上 |
中 英康 |
| 2009年11月27日（金） 15：00〜17：00 受付14：30〜 | 経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化” 〜人事の定量分析の手法と具体的事例〜 |
林 明文 |
| 2009年11月17日（火） 15：00〜17：00 受付14：30〜 | 雇用調整施策の計画と実務のポイント 企業活力を損なわない雇用調整の進め方 |
林 明文 |
| 2009年8月20日(木) 15：00〜17：00 受付14：30〜 | 失敗しない雇用調整の進め方（2009年8月20日(木)） 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
林 明文 |
| 2009年9月9日(水) 15：00〜17：00 受付14：30〜 | 失敗しない雇用調整の進め方（2009年9月9日(水)） 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
林 明文 |
| 2009年7月17日(金) 15：00〜17：00 受付14：30〜 | 失敗しない雇用調整の進め方（2009年7月17日(金)） 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
林 明文 |
| 2009年6月30日(火) 15：00〜17：00 受付14：30〜 | 失敗しない雇用調整の進め方（2009年6月30日(火)） 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
林 明文 |
| 2009年3月2日(月) | HRカンファレンス |
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| 2009年2月3日(火) 13:00-2009年2月6日17:00 | HRD JAPAN 2009 第28回能力開発総合大会 |
林 明文 |
| 2008年10月27日(月)、2008年10月29日(水) 15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | トップの意思決定を向上させる人事診断 〜経営の質とスピードを上げる人事の見える化〜 |
森 大哉 |
| 2008年9月24日(水)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 管理職のマネジメントスキル向上のための具体策 「業務指示/OJTトレーニング」体験版セミナーのご案内 |
森 大哉 |
| 2008年9月5日(金)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 失敗しない雇用調整の進め方 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
林 明文 |
| 2008年8月28日(木)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 退職金・年金制度改革を成功させるには 〜適格退職年金制度の移行に時間はない〜 |
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| 2008年8月19日(火)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年7月23日〜25日（10：30〜18：00） | ヒューマンキャピタル2008 |
森 大哉 |
| 2008年7月17日(木)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 失敗しない雇用調整の進め方 〜企業の活力を損なわないリストラクチャリングとは〜 |
森 大哉 |
| 2008年7月9日(水)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年7月2日(水)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | ミドルマネジメント能力向上の切り札 「業務指示/ＯＪＴトレーニング」 |
森 大哉 |
| 2008年6月5日(木)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年5月28日(水)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 適正人員・人件費を実現するための人事マネジメント 〜算定手法から適正化施策まで〜 |
森 大哉 |
| 2008年5月27日(火)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年4月24日(木)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年4月23日(水)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | ミドルマネジメント能力向上の切り札 「業務指示/ＯＪＴトレーニング」 |
森 大哉 |
| 2008年3月26日(木)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 人事の“見える化” 7つの手法による現状分析のポイント |
森 大哉 |
| 2008年2月27日(水)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 人員適正化のための人事・雇用施策 〜今の経営環境にマッチした採用・配置・代謝のあり方〜 |
林 明文 |
| 2008年1月25日(金)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 「適格退職年金移行に向け今、やるべきポイントはこれ！」 |
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| 2007年10月30日(火)15:00〜17:00 開場・受付 14：30／開演 15：00 | 経営の強化を支える“コア人材”育成の方法 〜今の社員教育体系は正しいのか〜 |
森 大哉 |
| 2007年8月23日(木)14:00〜16:00 開場・受付 13：30／開演 14：00 | 人事部門に必要な定量分析と人事施策 |
林 明文 |
