プロフィール
森 大哉 （もり ひろや）
【氏 名】
森 大哉 （もり ひろや）
森 大哉 （もり ひろや）
株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー
三菱重工業（株）勤務、トーマツコンサルティング（株）パートナー、朝日アーサーアンダーセン（株） パートナーを経て、現職。組織変革、企業戦略・事業計画と連動した人事管理、適正人員/適正人件費の算定、雇用調整等、組織・人事のコンサルティング分野で幅広く活躍。多くの企業から信頼を集める。
三菱重工業（株）勤務、トーマツコンサルティング（株）パートナー、朝日アーサーアンダーセン（株） パートナーを経て、現職。組織変革、企業戦略・事業計画と連動した人事管理、適正人員/適正人件費の算定、雇用調整等、組織・人事のコンサルティング分野で幅広く活躍。多くの企業から信頼を集める。
執筆者のコラム一覧
| 表 題 | ジャンル | 内 容 | 日付 |
|---|---|---|---|
| ベテランフォーメーション | 一般 | 会社が人事制度を刷新しようとするとき、多くの会社では、さまざまな部門から人を集めて「新人事制度検討プロジェクトチーム」を編成します。このようなとき、「会社の将来を託する重要なプロジェクトなのだから、それに相応しいメンバーで編成しよう」と考え、若手管理職や管理職手前くらいの社員を中心にプロジェクトメンバーを選ぶことがよくあります。ある会社では、これとは正反対のチーム編成を行いました… | 2011.12.21 |
| 徳さんの「やる気」 | 一般 | よく知っている会社に、長く管理部門の仕事をされてきた６０歳の役員さんがいます。「もう引退したいが、後を引き受けてくれる人を育ててこなかったから、なかなか引退できん」と、最近さかんに嘆息しています。まだ引退されるにはお若いでしょう、と言うと、いやいや、もう気力も体力も限界です、と話していました。 他方、同じ会社に、「徳さん」と呼ばれるベテランの社員がいます。今は、関西地区の小規模顧客を対象とする販売子会社の社長をしています。徳さんは… |
2011.12.14 |
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執筆者のセミナー一覧
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- 「成熟化時代における企業の人事リスク診断」 2012年01月26日(木)
- 「成熟化時代における企業の人事リスク診断」 2011年12月08日(木)
- 「成熟化時代における企業の人事リスク診断」 2011年10月12日(水)
- 「人事制度改革セミナー」（6/25） 2010年07月05日(月)
- 「人事制度改革セミナー」（7/16） 2010年07月03日(土)
- 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」 （4/13） 2010年04月06日(火)
- 「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」 （5/11） 2010年04月03日(土)
- トップの意思決定を向上させる人事診断 2008年10月27日(月)
- 管理職のマネジメントスキル向上のための具体策 2008年09月24日(水)
- 人事の“見える化” 2008年08月19日(火)
- 失敗しない雇用調整の進め方 2008年07月17日(木)
- 人事の“見える化” 2008年07月09日(水)
- ミドルマネジメント能力向上の切り札 2008年07月02日(水)
- 人事の“見える化” 2008年06月05日(木)
- 適正人員・人件費を実現するための人事マネジメント 2008年05月28日(水)
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