プロフィール
森 大哉 （もり ひろや）
【氏 名】
森 大哉 （もり ひろや）
森 大哉 （もり ひろや）
【プロフィール】
1958年生まれ。早稲田大学法学部卒業。ニューヨーク大学経営大学院修了。
三菱重工業株式会社にて、労務管理・海外調達関連業務に従事。90年トーマツコンサルティング株式会社に入社。戦略・組織コンサルティングに従事し、97年同社パートナー就任。2000年より朝日アーサーアンダーセン株式会社にて、部門長として数多くの組織変革を支援した。2001年同社パートナー就任。2002年８月、株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー就任。
【著書】
【講演】
1958年生まれ。早稲田大学法学部卒業。ニューヨーク大学経営大学院修了。
三菱重工業株式会社にて、労務管理・海外調達関連業務に従事。90年トーマツコンサルティング株式会社に入社。戦略・組織コンサルティングに従事し、97年同社パートナー就任。2000年より朝日アーサーアンダーセン株式会社にて、部門長として数多くの組織変革を支援した。2001年同社パートナー就任。2002年８月、株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー就任。
【著書】
【講演】
過去のコラム一覧
過去のセミナー一覧
- トップの意思決定を向上させる人事診断 2008年10月27日(月)
- 管理職のマネジメントスキル向上のための具体策 2008年09月24日(水)
- 人事の“見える化” 2008年08月19日(火)
- 失敗しない雇用調整の進め方 2008年07月17日(木)
- 人事の“見える化” 2008年07月09日(水)
- ミドルマネジメント能力向上の切り札 2008年07月02日(水)
- 人事の“見える化” 2008年06月05日(木)
- 適正人員・人件費を実現するための人事マネジメント 2008年05月28日(水)
- 人事の“見える化” 2008年05月27日(火)
- 人事の“見える化” 2008年04月24日(木)
- ミドルマネジメント能力向上の切り札 2008年04月23日(水)
- 人事の“見える化” 2008年03月26日(水)
- 経営の強化を支える“コア人材”育成の方法 2007年10月30日(火)
